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二级人力资源管理师考试试卷

考试时间：分钟总分：分姓名：

一、单项选择题(下列每题有唯一正确的答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。每题1分，共60分)

1.人力资源规划的核心是()。

A.人员招聘

B.薪酬福利设计

C.人员培训与开发

D.人力资源供需平衡分析

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历，常用的方法是()。

A.结构化面试

B.工作样本测试

C.简历筛选D.360度评估

3.培训需求分析的最高层次是()。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.环境分析

4.绩效考核中最常用、最基础的方法是()。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.排名法

5.薪酬管理的核心目标是()。

A.提高员工福利水平

B.建立内部公平和外部竞争的薪酬体系

C.降低企业人工成本

D.奖励高绩效员工

6.劳动合同期限分为()。

A.1年以下、1年以上3年以下、3年以上

B.3个月以下、3个月以上1年以下、1年以上

C.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

D.临时、短期、长期

7.企业处理劳动争议的基本原则是()。

A.经济补偿优先

B.及时、合法、公正

C.奖励先进，惩罚落后

D.企业利益最大化

8.下列不属于人力资源开发基本原理的是()。

A.系统性原理

B.效益性原理

C.竞争性原理

D.能动性原理

9.人力资源规划的首要环节是()。

A.编制人力资源规划方案

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划评估

10.招聘广告的设计要遵循的原则不包括()。

A.真实性原则

B.隐蔽性原则

C.吸引力原则

D.合法性原则

11.人员甄选的常用方法中，成本最低、效率最高的是()。

A.心理测验

B.推荐信调查

C.简历筛选

D.工作抽样

12.培训效果评估的柯氏四级评估模型中，第一级评估指的是()。

A.学习效果评估

B.行为评估

C.结果评估

D.反应评估

13.绩效考核中，主管根据工作目标或标准对员工进行考核的过程，称为()。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

14.薪酬调查的主要目的是()。

A.了解市场薪酬水平

B.确定员工薪酬等级

C.计算员工应发工资

D.制定薪酬政策

15.企业中最基本、最重要的劳动关系是()。

A.员工与工会的关系

B.员工与企业的关系

C.员工与政府的关系

D.企业与政府的关系

16.劳动合同中，对劳动条件约定不明确，引发争议的，适用()。

A.劳动合同订立时的约定

B.法律、行政法规的规定

C.当地人民政府的规定

D.企业内部规章制度

17.下列不属于企业培训需求分析信息来源的是()。

A.组织分析报告

B.工作说明书

C.员工绩效评估记录

D.员工个人兴趣调查

18.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效考核结果进行沟通，称为()。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

19.薪酬结构设计的关键问题是()。

A.确定薪酬水平

B.确定薪酬构成

C.确定薪酬等级

D.确定奖金发放标准

20.企业制定劳动规章制度的程序必须符合()。

A.企业发展战略

B.劳动法律、法规的规定

C.员工代表大会的决议

D.行业惯例

21.人力资源规划的环境因素分析主要包括()。

A.技术因素、经济因素、法律因素、社会文化因素

B.组织结构、企业文化、人员流动率、培训体系

C.员工个人素质、工作动机、工作能力

D.职位设置、职责描述、任职资格

22.内部招聘的优点不包括()。

A.节省招聘成本

B.减少招聘风险

C.提高员工士气

D.员工适应性强

23.培训方法中，适用于传递基础知识和技能的是()。

A.案例研究法

B.角色扮演法

C.讲授法

D.参与实践法

24.绩效考核中，由与被考核者平级或下级的同事进行考核的方法是()。

A.上级考核

B.下级考核

C.同级考核

D.自我考核

25.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平相对于()的竞争程度。

A.员工个人能力

B.市场薪酬水平

C.企业经营状况

D.行业平均工资

26.劳动争议处理的程序通常包括()。

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.调查、取证、处罚、教育

C.检查、批评、整改、奖励

D.签订协议、履行协议、违约处理

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