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疫情期间的工资支付与休假政策

引言

疫情给社会生产生活带来深刻影响，劳动关系领域的矛盾与挑战尤为突出。工资支付与休假政策作为劳动者权益保障的核心内容，既是稳定民生的“压舱石”，也是企业用工管理的“指南针”。从居家办公的工资核算到隔离期间的待遇保障，从停工停产的支付标准到各类假期的叠加使用，一系列政策的出台与调整，不仅回应了特殊时期的现实需求，更体现了“以人为本”的治理理念。本文将围绕疫情期间工资支付与休假政策的核心要点，结合实际场景展开详细分析，为劳动者和用工单位提供清晰的理解框架。

一、工资支付的基本原则与特殊情形处理

工资是劳动者的核心权益，疫情期间的工资支付政策既需遵循劳动法律法规的基本