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安全事故报告及调查处理制度

一、目的和依据

为了保障企业员工的人身安全和资产安全，及时发现和处理安全事故以避开潜在风险，特订立本安全事故报告及调查处理制度。

本制度依据国家相关法律法规和企业实际情况订立，旨在规范安全事故的报告和调查程序，减少事故发生，并能采取合理的处理措施，最终确保员工的生命安全和企业的正常运营。

二、适用范围

本制度适用于企业全体员工和企业涉及的全部安全事故。

三、定义和分类

1.安全事故定义

安全事故是指在企业经营过程中，由于人的过失、设备故障、不行抗力等原因导致的人身伤亡、设备损坏或资产损失的事件。

2.安全事故分类

依据安全事故的性质和后果，安全事故可分为以下几类：

人身伤亡事故：引导致员工或他人受伤、死亡的事故。

设备事故：引导致设备损坏、停工的事故。

环境事故：引导致环境破坏、污染的事故。

资产损失事故：引导致企业资产受到损失的事故。

四、报告程序

1.事故发生判定

任何员工在发现或参加到安全事故时，应立刻推断失事故的性质和后果，推断不确定的情况应立刻上报相关部门进行判定。

2.报告对象

人身伤亡事故：应立刻向所属领导、公司安全负责人和人力资源部门报告。

设备事故：应立刻向所属领导、设备管理部门和生产部门报告。

环境事故：应立刻向所属领导、环境保护部门和安全事务部门报告。

资产损失事故：应立刻向所属领导、财务部门和安全事务部门报告。

3.报告内容

人身伤亡事故：报告应包含受伤员工的姓名、性别、年龄、伤势程度、事发地方、事发时间和可能原因等认真信息。

设备事故：报告应包含设备名称、损坏程度、事发地方、事发时间、发现人员和可能原因等认真信息。

环境事故：报告应包含事发地方、事发时间、污染程度、可能原因和应急措施等认真信息。

资产损失事故：报告应包含损失金额、事发地方、事发时间、损失资产名称和可能原因等认真信息。

4.报告途径

员工可以通过以下途径进行安全事故报告：

口头报告：立刻向所属领导、安全负责人和相关部门口头通知。

书面报告：在口头通知后，应书面向相关部门提交认真报告，报告内容应详实准确，必需时可以附上照片、视频等作为证据。

五、调查程序

1.成立调查小组

人身伤亡事故：由公司安全负责人牵头，成立调查小组，小构成员可包含安全、人力资源、生产等相关部门人员。

设备事故：由设备管理部门牵头，成立调查小组，小构成员可包含安全、质检、生产等相关部门人员。

环境事故：由环境保护部门牵头，成立调查小组，小构成员可包含安全、环保、相关业务部门人员。

资产损失事故：由安全事务部门牵头，成立调查小组，小构成员可包含安全、财务、相关业务部门人员。

2.调查原则

调查小组应遵从客观、公正、准确的原则，调查过程中要充分听取相关人员的叙述和看法，并保护人员的隐私。

3.调查内容

查明事故发生的原因和过程；

分析事故的责任主体和责任程度；

提出相应的整改措施和改进建议。

4.调查报告

调查小组应在调查结束后，制作调查报告。报告应包含事故基本信息、调查过程、调查结果、责任认定、整改措施和建议等内容，报告应及时上报相关领导并保存备案。

六、管理标准

1.整改措施

依据调查报告，相关部门应订立相应的整改措施，明确责任部门和责任人，并定时完成整改。

2.审核和验收

整改措施完成后，应由相关部门进行审核和验收，确保整改到位、彻底有效。

3.记录和档案

发生安全事故的报告、调查报告、整改措施和审核验收记录等必需保管档案，为今后仿佛事故的学习和经验总结供应参考。

七、考核标准

1.报告及时性

员工发现安全事故后，应立刻上报，逾期未上报者将受到相应惩罚。

2.报告准确性

员工在书面报告中应详实准确地描述安全事故的情况，不得有意隐瞒或歪曲事实。

3.整改措施落实情况

相关部门应定时完成整改措施，并经审核验收合格。

4.档案保管

安全事故的报告和相关档案应妥当保管，并及时归档备查。

八、附则

本制度通过内部网络和企业内刊等途径进行宣传，并由相关部门进行培训，确保员工了解和遵守本制度。

企业将会依据安全事故的发生情况以及员工对制度执行情况的评价结果，进行必需的修改和调整。

本制度自发文之日起施行，废止之前有关安全事故报告及调查处理的规定。

注：本规章制度经公司董事会审定，于20XX年XX月XX日发布实施。