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职务侵占罪的构成与案例

引言

在市场经济快速发展的背景下，企业作为市场主体的重要性日益凸显。然而，企业内部人员利用职务便利侵占单位财物的现象也逐渐增多，这类行为不仅直接损害企业的财产权益，破坏内部信任关系，更会扰乱正常的市场秩序。职务侵占罪作为刑法中规制此类行为的核心罪名，其准确认定与适用对维护企业合法权益、促进社会经济健康发展具有重要意义。本文将围绕职务侵占罪的构成要件展开理论解析，并结合典型案例探讨司法实践中的认定要点，以期为理解该罪名提供全面参考。

一、职务侵占罪的构成要件解析

职务侵占罪的认定需严格遵循刑法规定的犯罪构成要件。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”由此可见，该罪的构成需满足主体、主观方面、客体、客观方面四个要件，四者缺一不可。

（一）主体要件：特殊身份的限定

职务侵占罪的主体是特殊主体，即“公司、企业或者其他单位的工作人员”。这里的“公司”包括有限责任公司、股份有限公司等各类依法设立的企业法人；“企业”指未取得法人资格的经济组织，如个人独资企业、合伙企业等；“其他单位”则涵盖社会团体、民办非企业单位、村民委员会等非企业组织。需要特别注意的是，该主体需排除“国家工作人员”——若行为人同时具备国家工作人员身份（如受国家机关委派到非国有单位从事公务的人员），则可能构成贪污罪而非职务侵占罪。

例如，某村村委会主任王某在协助政府发放扶贫资金时，利用职务便利侵吞部分款项。此时，王某因协助政府从事公务而具备国家工作人员身份，其行为应定性为贪污罪；若王某在管理村集体自有资金时实施侵占，则属于职务侵占罪。这一区分体现了主体要件中“身份属性”的关键作用。

（二）主观方面：直接故意与非法占有目的

职务侵占罪的主观方面表现为直接故意，且行为人必须具有“非法占有本单位财物”的目的。所谓“直接故意”，是指行为人明知自己的行为会发生侵害单位财产所有权的结果，仍积极追求该结果发生。“非法占有目的”则是区分职务侵占与挪用资金等其他财产犯罪的核心要素——挪用资金罪的行为人仅具有暂时使用单位资金的目的，而职务侵占罪的行为人意图永久剥夺单位对财物的所有权。

司法实践中，认定“非法占有目的”需结合行为人的客观表现综合判断。例如，行为人是否有转移财物所有权的行为（如将单位资金转入私人账户并挥霍）、是否有逃避返还的行为（如销毁账目、逃匿）、是否有将财物用于个人消费或投资等。若行为人虽暂时占用单位资金，但明确表示会归还且有实际还款行为，则不宜认定为职务侵占罪。

（三）客体要件：单位财产所有权的侵害

职务侵占罪的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。这里的“财产”包括有形财产（如现金、设备）和无形财产（如知识产权、债权）；既包括单位合法所有的财产，也包括单位依法占有的财产（如代为保管的他人财物）。例如，某物流公司员工将客户委托运输的货物私自变卖，虽然货物所有权属于客户，但物流公司基于运输合同对货物负有保管义务，该员工的行为仍侵害了物流公司对货物的占有权，进而损害了单位财产权益，构成职务侵占罪。

需要强调的是，若行为人侵占的是与单位无关的他人财产（如利用工作便利窃取同事私人财物），则不构成职务侵占罪，可能构成盗窃罪或侵占罪，这体现了客体要件对行为性质的限定作用。

（四）客观方面：利用职务便利与侵占行为的结合

客观方面是职务侵占罪的核心要件，包含两个关键要素：一是“利用职务上的便利”，二是“将本单位财物非法占为己有，数额较大”。

“利用职务上的便利”是指行为人基于其在单位中担任的职务（如经理、会计、业务员等）所享有的管理、经手、保管本单位财物的便利条件。这与“利用工作便利”存在本质区别——“工作便利”是因工作关系熟悉环境、容易接近目标等便利，与职务本身无直接关联。例如，清洁人员利用打扫办公室的机会窃取保险柜内的现金，属于利用工作便利，应认定为盗窃罪；而财务人员利用保管保险柜钥匙的职务便利窃取现金，则属于利用职务便利，构成职务侵占罪。

“非法占为己有”的行为方式包括侵吞、窃取、骗取等。侵吞是指行为人合法持有单位财物后，将其转为己有（如财务人员将收到的货款据为己有）；窃取是指行为人利用职务便利秘密占有单位财物（如仓库管理员监守自盗）；骗取是指行为人通过虚构事实、隐瞒真相的方式占有单位财物（如业务员伪造客户签名骗取货款）。此外，“数额较大”是入罪的必要条件，根据相关司法解释，“数额较大”的起点一般为三万元，“数额巨大”为一百万元，“数额特别巨大”为五百万元（具体标准可能因地区经济发展水平略有调整）。

二、职务侵