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竞业禁止协议的有效性

竞业禁止协议作为用人单位保护自身商业秘密和核心竞争力的重要手段，近年来在司法实践中备受关注。但协议的有效性并非绝对，其合法性、合理性直接关系到用人单位和劳动者双方的权益平衡。当前，因竞业禁止协议引发的劳动争议数量持续上升，既有用人单位滥用条款侵害劳动者权益的现象，也有劳动者恶意违反协议造成用人单位重大损失的情况。要准确判断竞业禁止协议的有效性，必须结合协议内容、签订背景、履行情况等多维度因素进行分析，同时充分考虑我国现行法律法规的规制要求。

竞业禁止协议的有效性首先取决于协议本身的合法性。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，但必须同时