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公司请假调休制度

一、请假类型

年假：公司给予员工的带薪假期之一，由员工在经过公司批准后，可以选择在年度内任意时间休假；

病假：因员工生病或受伤需要休息治疗时，给予员工带薪假期，需提供有效证明材料；

事假：因个人事项需要请假，如婚丧嫁娶、家庭照顾等，经过公司批准后，给予员工带薪假期；

产假：女性员工在怀孕期间需要请假产假，产假期为90天，享受带薪假期；

陪产假：员工的配偶在生育期间需要员工陪同，员工可以申请陪产假，请假时间不超过15天，享受带薪假期；

婚假：员工婚礼需要请假，经过公司批准后，给予员工带薪假期；

丧假：因为员工家属去世需要员工请假，经过公司批准后，给予员工带薪假期；

其他：如果员工需要请假类型不属于上述类型，经过公司批准后，给予员工带薪假期。

二、请假及调休规定

请假应提前向上级主管提交申请，说明请假类型、起始时间和结束时间，附上相关证明材料；

年假和病假可以按日请假，最低单位为半天，但请假天数不能超过年、病假剩余天数；

事假、产假、陪产假、婚假、丧假按天计算，其他请假类型按实际请假天数计算；

请假13天及以上，须经公司批准；

请假时间应连续，不得分段；

在请假期间，员工需确保手机、电脑等通信工具畅通，随时接听公司通知；

请假期间，员工不得从事与公司业务有关的任何活动；

员工请假应尽量避免对公司业务造成影响；

已经请假的员工，如果因其他事项突发需要调整休假时间，应提前向上级主管请示并经过批准，不可擅自更改休假时间；

调休：员工请假的天数可以用于调休，调休应在半年内完成。

三、请假流程

员工向上级主管提交请假申请，说明请假类型、起始时间和结束时间，并附上证明材料；

上级主管审核，请假申请是否符合公司规定和个人请假时长是否合理，并进行审批；

上级主管将审批结果和员工请假类型、时长等信息，报经人力资源部最终审批；

人力资源部审核并记录员工请假信息；

员工在请假期间需确保手机等通信工具畅通，确保随时接收公司通知。

四、保密协议

公司将保留员工请假时的个人信息和审批记录，未经员工本人同意，公司不得向任何第三方泄露上述信息。

五、制度执行

公司对于假期制度的执行和管理由人力资源部负责，对于违反公司制度的行为将会接受纪律处分。公司保留对以上制度进行调整和修改的权利。

结语

本公司请假调休制度的制定和实施，是为了更好地保障员工的权益、规范公司的管理制度。希望所有员工在工作之余能够足够重视自身的健康，并合理安排请假。同时，也期待员工们更加严格地遵守公司的请假调休制度，充满工作热情的同时，也能更好地享受休息的时光。