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快递物流公司员工违规违纪处理办法
为规范快递物流企业员工职业行为，维护企业正常经营秩序，保障客户合法权益及企业资产安全，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《快递暂行条例》等法律法规，结合企业实际经营特点，制定本处理办法。本办法适用于公司全体在职员工（含正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及实习生，以下统称“员工”），涵盖收派服务、分拣运输、客服售后、仓储管理、信息系统操作等全业务环节的违规违纪行为处理。
一、违规违纪行为分类及认定标准
（一）业务操作类违规行为
1.快件收派环节违规：未按规定核实寄件人身份信息或未执行开箱验视、过机安检流程（含应检未检、漏检、虚假
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