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2025年无锡人力资源试卷及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.在人力资源规划中，确定组织未来所需人员数量和质量的步骤是（B）。
A.评估现有人力资源
B.预测人力资源需求
C.制定招聘计划
D.进行员工培训
2.绩效考核的主要目的是（A）。
A.提高员工工作表现
B.奖励优秀员工
C.解雇不称职员工
D.编制工资表
3.在薪酬管理中，用于补偿员工额外工作时间的薪酬形式是（C）。
A.基本工资
B.绩效奖金
C.加班费
D.津贴
4.员工培训的主要目的是（B）。
A.提高员工福利
B.提高员工技能
C.增加员工数量
D.降低员工离职率
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