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- 2025-12-30 发布于黑龙江
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演讲人:;目录;PART;团队能力现状诊断;业务目标与能力缺口匹配;岗位胜任力建模;PART;;;流程协同标准化;PART;根据学员认知水平划分基础、进阶、高阶模块,确保内容由浅入深。基础模块聚焦核心概念,进阶模块强化应用能力,高阶模块融入创新思维训练。;;入学前通过问卷、情景测试等生成学员能力图谱,自动匹配个性化训练路径,如技术岗侧重项目沙盘,管理岗侧重冲突模拟。;PART;混合式培训形式设计;;情境模拟演练设计;PART;反应层评估;;;PART;;导师制运作规范;;THANKS
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