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特种设备作业人员培训考核制度

摘要：特种设备是指应用于生产、科研或地质勘查等方面，且具有肯定不安全性需要专门技术、专业设备和专业人员才能操作、维护的机器设备，其安全性具有极高的紧要性。因此，订立特种设备作业人员培训考核制度对于保障特种设备的安全使用至关紧要。本文重点介绍特种设备作业人员培训考核制度的必要性、制度内容、培训考核模式和实施流程等方面。

一、背景介绍

特种设备是指一些需要特定资格和技术、合格设备和专业人员才能操作和维护的机器设备，其不安全性极高，一旦发生事故，可能会造成严重的经济损失和人身伤亡。为了确保特种设备的安全性、牢靠性和长期稳定性，特种设备作业人员必需受到严格的培训考核。因此，订立一套完善的特种设备作业人员培训考核制度是特别必要的。

二、制度内容

（一）培训内容

特种设备作业人员培训重要包括以下几个方面的内容：

1.设备安全学问：把握特种设备的工作原理、运作规程、检修程序、操作方法和安全措施等基本学问，谙习特种设备的结构、性能和工作环境等基本情况。

2.操作技能：通过理论授课和实际操作，培训特种设备作业人员把握操作技能，加强应变本领，提高工作效率，并通过模拟演练提高应对突发情形的本领。

3.管理制度：认真介绍一般操作程序、作业规范，要求特种设备作业人员娴熟把握应急处置流程和应对突发情形的本领。

（二）考核要求

1.理论考核：要求特种设备作业人员把握设备安全学问、规范操作流程和管理制度等方面的基本学问，并适时更新学习和理解新规章制度，把握最新的操作技术和安全学问。

2.实际考核：要求特种设备作业人员应用理论学问和实际操作技能，正确操作和维护特种设备，确保设备的安全、精准、无故障操作。

3.综合考核：举办模拟演练，测试特种设备作业人员的应急处置本领，检测其在突发情形下的应对本领和解决问题的本领。

（三）考核标准

1.培训内容：评估培训的全面性、实操性、实际性和时效性，要求特种设备作业人员把握设备的基本学问和操作技能。

2.考核过程：对特种设备作业人员考核的合规性和合理性进行评估，判定其实际操作本领和应对突发情况的本领。

3.考核结果：依据考核结果，评估特种设备作业人员的综合素养、应用学问和实际工作本领，并依据实在情况订立相应的培训计划和措施。

（四）考核周期

特种设备作业人员的培训考核周期一般为三年一次，严格依照订立的计划进行考核，适时更新考核信息和维护考核材料。

三、培训考核模式

（一）初次培训

对于初次从事特种设备作业的人员，应进行基础培训和理论考核，确保其把握设备的基本学问、操作规程、管理制度和安全学问等。初次培训周期一般为2-4周，以岗位为主体，涵盖理论讲授、现场操作、模拟演练等各个方面，重要针对特种设备作业人员端详操作设施的工作要求。

（二）在职培训

特种设备作业人员在职期间，应定期接受基础培训和专业技能的提升，更新学问，把握新工艺和新技术，提高维护和修理本领和应急处置本领。在职培训周期一般为3-5天，重要包括理论学习、操作实践、模拟演练等。

（三）复核考核

对特种设备作业人员进行复核考核是确认他们能够完备地运作和维护特种设备的安全和精准性，考核周期一般为3年。考核方式应包含文化考试和实际操作等多个环节，以便更全面地检验特种设备作业人员的实际水平。

四、实施流程

（一）确定培训考核要求

利益相关方通过讨论颁布培训考核要求，理据设备类型不同，特种设备作业人员的培训考核要求会略有不同，但总体要求相像。

（二）结构培训考核计划

依据培训考核酌定精细过程，确定培训考核计划与目标（即达成外文第一命中率、削减事故发生率等目标），灵活布置时限与教学大纲上的进度和细节。

（三）培训考核实施及反馈

按计划施行培训考核，跨越培训、考核和管理三个阶段。评估情形，评测成效，做出实行性的反馈和调整，一方面，强化培训与考核的质量，另一方面，提升特种设备作业人员的工作效率和专业性本领。

五、总结

订立完善的特种设备作业人员培训考核制度是为了保障特种设备的安全性、牢靠性和长期稳定性，特种设备作业人员必需受到严格的培训考核。培训考核制度的订立需要细致全面地考虑各方面的因素，实施时需要有计划、有序和有针对性地去进行。只有如此才能维护特种设备工作的正常和规范，为保障市场、为经济进展成功做出贡献。