建瓯市2016—2022年疾病预防控制中心人才队伍调查分析.pdfVIP

70CHINAHEALTHSTANDARDMANAGEMENT,Vol.16,No.14

建瓯市2016—2022年疾病预防控制中心人才队伍调查分析

叶婷婷

wereselectedfromJanuary2016toDecember2022.Dataon

【摘要】目的根据建瓯市疾病预防控制中心（以下简称“疾控中theestablishmentsize,occupationalcategory,professionaltitle,

心”）2016—2022年的编制数、人才结构、人员流动等基本情况，age,education,sex,andtalent-flowindices(turnover,recruitment

分析建瓯市疾控中心人力资源配置现状，为完善人力资源配andresignationrates)werecollectedanddescriptivelyanalyzed.

置提供参考意见，为促进建瓯市疾病预防控制事业发展提供ResultsFrom2016to2022,theproportionofstaffonthe

科学依据。方法选取2016年1月—2022年12月建瓯市疾控中establishmentandinpostattheCDCofJian’outothepermanent

心的卫生技术人员、其他技术人员及管理人员为研究对象，收residentpopulationwas0.79per10000,0.74per10000,0.68per

集在编在岗人员总数、职业类别、职称、年龄、学历、性别、人10000,0.64per10000per10000,0.74per10000,0.74per

才流量分析（流动率、新进率、离职率）等相关数据进行描述性10000and0.80per10000,respectively.Therecruitmentrate

统计分析。结果2016—2022年，建瓯市疾控中心在编在岗人stoodat43%,theresignationrateat18%,andtheturnoverrateat

数占辖区常住人口数的比例分别为0.79/万、0.74/万、0.68/万、61%.Comparisonsofoccupationalcategorydistributionandsex

0.64/万、0.74/万、0.74/万、0.80/万；新进率为43%，离职ratiorevealednostatisticallysignificantdifferences(P0.05).

率为18%，流动率为61%；职业类别人员分布及性别比例比较，Amongtheestablishedandactivestaff,theshareofthoseaged

差异均无统计学意义（P＞0.05）。建瓯市疾控中心在编在岗35-54yearsdecreasedslightly,yetremainedhigherthanthatof

人员中，35～54岁人员占比有所下降，但仍高于各年度其他年anyotheragegroupineachyear.Theproportionofpo