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劳动伤害赔偿标准与申请程序

一、概述

劳动伤害赔偿是指劳动者在劳动过程中发生工伤事故，按照国家相关规定应当获得的赔偿。保障劳动者的合法权益是《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规的基本要求。

二、劳动伤害赔偿标准

1.工亡补助金

供养亲属是指依靠死者生前工资生活，并经死者生前供养的配偶、子女、父母等。

工亡补助金计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金按照工亡补助金的30%-50%支付，具体比例由统筹地区规定，同一死者供养多个亲属的，抚恤金总额不超过工亡补助金。

2.一次性工亡补助金

计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20（计算方式同工亡补助金）。

赔偿一次性工亡补助金后，不再支付供养亲属抚恤金。

3.一次性伤残补助金

一级至四级伤残为：一次性伤残补助金=24个月的本人工资

五级至六级伤残为：一次性伤残补助金=16个月的本人工资

七级至十级伤残为：一次性伤残补助金=12个月的本人工资

4.伤残津贴

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按本人工资的90%按月支付伤残津贴，直至本人去世。

五级至六级伤残，原则上保留劳动关系，但难以安排工作的，按月领取一次性伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市规定。

七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5.医疗费

工伤医疗费包括治疗费用、康复费用、辅助器具费用等，根据《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险康复项目目录》的规定执行。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应当由指定的医疗机构进行。

6.停工留薪期工资

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会批准，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、劳动伤害赔偿申请程序

1.紧急救援

发生工伤事故时，应立即停止作业，保护现场，并报告单位负责人。

单位应立即组织抢救，并拨打急救电话（120），或用人单位所在地的工伤保险经办机构电话。

2.报送工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.工伤认定

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4.劳能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内完成劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5.赔偿待遇申请

工伤职工及其近亲属或者工会组织根据工伤认定决定和劳动能力鉴定结论，可以持相关材料向工伤保险经办机构或者用人单位申请赔偿待遇。

工伤保险经办机构应当自收到赔偿申请之日起60日内，对工伤职工需要支付的工伤保险待遇项目和标准进行审核，并核定相应的工伤保险待遇。

6.诉讼（如有需要）

对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议或者行政诉讼。

四、注意事项

工伤认定和劳动能力鉴定应当客观公正，符合法律法规的规定。

工伤职工及其近亲属或者工会组织有权依法维护自身的合法权益，可以向相关部门投诉、举报。

用人单位应当依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。

工伤职工应当积极配合治疗和劳动能力鉴定，遵守相关法律法规。

五、相关法律法规

《中华人民共和国劳动法》

《工伤保险条例》

《职业病防治法》

劳动伤害赔偿标准与申请程序（1）

一、概述

劳动伤害是指劳动者在从事劳动过程中，因工作原因遭受的人身伤害或疾病。根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位需为劳动者提供必要的安全保障，并在发生劳动伤害时依法承担赔偿责任。

二、劳动伤害赔偿标准

劳动伤害赔偿标准主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

1.医疗费

直接医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药品费、住院费等。

后续治疗费用：根据伤情评估，预支后续治疗费用。

2.误工费

根据劳动者本人因伤停工留薪期内的平均工资计算。

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