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保密协议（2025年员工竞业限制条款）

甲方（以下简称“公司”）：

法定代表人：

注册地址：

统一社会信用代码：

乙方（以下简称“员工”）：

身份证号码：

户籍地址：

现住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就公司商业秘密的保护及员工离职后的竞业限制事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条定义与范围

1.1保密信息是指公司所有，无论其形式（书面、口头、电子数据等）、是否登记或注册，也无论在签订本协议时是否为乙方所知悉，包括但不限于：

（1）技术信息：专利、专利申请、技术诀窍（Know-how）、产品设计、制造工艺、流程、配方、计算机源代码、数据库信息等；

（2）经营信息：客户名单、供应商信息、营销策略、销售数据、财务数据、成本结构、定价政策、内部报告、市场预测、运营规划等；

（3）人力资源信息：员工个人信息、薪酬数据、绩效考核结果、内部人事政策、薪酬结构等；

（4）知识产权信息：专利权、商标权、著作权及其他知识产权的申请文件、登记文件、授权文件及与知识产权相关的秘密信息等；

（5）其他信息：任何在披露时被明确或以合理方式表明应作为保密信息对待的信息，或乙方因任职需要而能够接触、获取的与公司业务相关的非公开信息；

（6）公司管理层讨论与分析（MDA）、向投资者提供的文件资料、招标投标中的标底和标书内容等。

1.2以下信息不属于保密信息：

（1）在签订本协议前已经为公众所知的信息；

（2）乙方在加入公司前已经合法掌握且未承担保密义务的信息；

（3）乙方从没有保密义务的第三方合法获得且未违反该第三方保密义务的信息；

（4）乙方独立开发或创造，且未使用任何公司保密信息的信息；

（5）经公司书面同意披露给乙方后进入公有领域的信息；

（6）乙方根据法律法规、行业规范或有权机关的要求必须披露的信息，但乙方应在法律允许的范围内事先书面通知公司。

1.3公司的保密信息以书面、口头、电子或其他形式存在。即使未使用“保密”、“机密”等字样标记，但基于信息的性质和获取途径，乙方仍应合理认定其具有保密性。

第二条乙方的保密义务

2.1乙方同意并承诺，在任职期间及离职后，对从公司获取或接触到的任何保密信息，均负有严格的保密义务，并采取不低于保护自身同类信息的合理谨慎措施，防止其泄露、使用或披露给任何第三方。

2.2乙方仅能为了履行其受雇于公司的职责或双方另行书面约定的目的而使用保密信息，不得用于任何其他目的，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子数据、拍照、录音、录像、模仿等）向任何第三方（包括但不限于乙方的亲属、朋友、前同事、当前或未来的同事、合伙人、代理人等）泄露、披露或允许他人接触保密信息。

2.3乙方同意，在离职时将返还或销毁所有包含公司保密信息的文件、资料、样品、数据、电子文档、存储介质及其他载体，并确保不会以任何方式保留或使用上述保密信息。

2.4乙方离职后，本协议项下的保密义务持续有效，直至该保密信息进入公有领域为止。

第三条竞业限制条款

3.1为保护公司的商业利益，特别是防止乙方利用其在公司期间获取的保密信息为自身或第三方利益服务，竞业限制条款适用于本协议约定的特定情形。

3.2竞业限制期限自乙方与公司劳动关系终止或解除之日起计算，为期______年。该期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.3竞业限制范围：

（1）地域范围：限于中华人民共和国______省（自治区、直辖市）______市（州、区）及______公里（或具体区域描述）范围内。

（2）业务范围：限于与公司目前从事的及在竞业限制期限内可能从事的______（例如：软件研发、信息技术服务、数据分析）业务相同或类似的业务。具体业务范围以公司主营业务为准，并可根据行业普遍认知合理界定。

（3）客户范围：乙方在竞业限制期内及竞业限制期满后______年内，不得直接或间接地招揽、雇佣、引诱、劝诱或以任何其他方式招揽、雇佣、引诱、劝诱公司现有的客户、潜在客户或合作伙伴。

3.4经济补偿：公司同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月（或约定其他计算周期）月平均工资的______%，即每月______元人民币（大写：______圆整）。该标准不低于乙方劳动合同履行地最低工资标准的______倍。经济补偿金自劳动关系终止或解除次月起，按月支付至竞业限制期限届满之日止，支付方式为_