保密协议（2025年员工离职条款）.docxVIP

保密协议（2025年员工离职条款）

本协议由以下双方于2025年[具体日期]签署：

甲方：【公司全称】，一家根据【注册地国/地区】法律设立并存续的【公司类型】企业，其注册地址位于【公司注册地址】（以下简称“公司”或“权利方”）。

乙方：【员工姓名】，身份证号码：【身份证号码】，住址：【员工住址】（以下简称“员工”或“保密义务方”）。

鉴于乙方将在公司担任【职位名称】职位，将能够接触并知晓公司的商业秘密及其他保密信息；鉴于公司需要保护其商业秘密和知识产权；鉴于双方希望明确在职期间及离职后有关保密信息保护方面的权利与义务，经友好协商，达成协议如下：

第一条定义

1.1“保密信息”是指：(a)公司目前拥有的，或将来获得的所有非公开信息，无论其形式（书面、口头、电子、图形等）如何，包括但不限于技术信息（如设计、配方、工艺流程、制造方法、原型、样品、测试数据）、商业信息（如客户名单、供应商信息、价格表、营销策略、促销计划、财务数据、预测、预算）、运营信息（如内部政策、程序、结构、组织计划、管理系统）、知识产权（如专利、申请中的专利、商标、著作权、商业秘密）、保密的个人信息（作为保密信息处理）、以及任何载有上述信息的载体（包括但不限于文件、数据、报告、备忘录、电子数据、软件、数据库、网站信息等）；(b)乙方在加入公司前已经知晓但根据本协议仍需承担保密义务的信息，如果该信息与公司现有或未来的保密信息相结合，能够产生新的保密信息；(c)从第三方获得但明确告知乙方为保密的信息。

1.2“保密信息”不包括：(a)在乙方进入公司前已经公开可被合理获得的信息；(b)乙方在离职后非因违反本协议或利用在岗期间获取的保密信息而能够从公开渠道合法获得的信息；(c)乙方能够证明在进入公司前已经知晓且未受任何保密义务约束的信息；(d)经公司书面同意可对外披露或使用的保密信息；(e)乙方独立开发，未使用公司保密信息，且能证明其来源独立性的信息。

1.3“竞业限制范围”是指【具体说明地域范围，例如：中国境内XX省/市/区域】。“竞业限制期限”是指自乙方离职之日起【具体说明时间长度，例如：二年内】。“竞业限制业务”是指【具体说明与公司业务相同或类似的业务范围，需明确具体】。（注：本条款根据法律规定及公司政策可能选择不包含或另行协商）。

第二条保密义务

2.1在职期间：员工同意并承诺，在任职期间及离职前【具体天数，例如：十五个工作日】内，对在履行职责过程中接触、知悉或持有的任何保密信息，承担严格的保密义务。员工仅能为了公司的合法、正当目的使用保密信息，不得用于任何其他目的，不得向任何第三方披露（除本协议允许或要求的情形外），并采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施。

2.2离职后：员工离职后，本协议项下的保密义务持续有效。员工同意并承诺：(a)立即停止履行职务，并在【具体天数，例如：七个工作日】内，将所有包含公司保密信息的文件、资料、样品、设备、电子数据等有形和无形的载体返还给公司，或根据公司要求销毁，并出具书面证明；(b)自离职之日起至【保密期限，例如：二年】届满期间，未经公司事先书面同意，不直接或间接地以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子邮件、社交媒体、公开演讲、授课、咨询等）泄露、披露、使用或允许他人接触、使用前公司的保密信息；(c)遵守本协议约定的竞业限制条款（如适用），不在竞业限制范围内从事与公司业务相同或类似的业务。

第三条免责与授权

3.1乙方理解并同意，公司有权对乙方的行为进行监督，包括但不限于对乙方工作场所、设备、通讯进行检查，对乙方电子邮箱、即时通讯工具等进行监控。乙方应配合公司的合理监督。公司对乙方个人使用的工作设备和个人设备上存储的信息拥有监控权（法律允许范围内）。

3.2如因法律、法规、政府命令或法院、行政机构的要求而必须披露保密信息，员工有权披露，但应立即通知公司，并在可能的情况下，寻求公司的合理协助，以寻求限制披露范围或要求保密披露，并尽可能仅披露被要求的必要信息。

3.3如果员工根据本协议向任何第三方披露了部分保密信息，该披露应被视为仅为向该第三方履行本协议义务所必需，并且员工仍需对未披露的保密信息承担本协议项下的全部保密义务。

第四条违约责任

4.1员工若违反本协议的任何条款，特别是泄露、披露或使用保密信息，应立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。

4.2公司有权采取一切法律允许的措施来制止违约行为，并要求员工采取补救措施，包括但不限于要求返还利益、销毁相关材料等。

4.3员工违约给公司造成损失的，应赔偿公司因此遭受的直接经济损失和间接经济损失（包括但不限于利润损失、商誉损失、调查费、律师费、诉讼费等），若损失难以计算，则员工应赔偿公司相当于【具体金额或比例，例如：其从泄露