暑期工劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事暑期工工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的地点和时间内，从事以下工作内容：

-具体岗位：____________________

-工作内容：____________________

-工作时间：____________________

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

二、工作时间与休息休假

1.工作时间：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.乙方因工作需要加班的，甲方应支付加班费，具体计算方法如下：

-法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费；

-法定休息日加班：按不低于工资的200%支付加班费；

-公休日加班：按不低于工资的150%支付加班费。

三、劳动报酬

1.乙方工资标准：____________________（元/月或日）

2.工资支付方式：甲方每月/日支付乙方工资，具体支付日期为____________________。

3.甲方支付给乙方的工资应包括基本工资、加班费、奖金等。

四、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.乙方享有国家规定的其他福利待遇。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。

2.乙方不得擅自离岗、旷工，如有特殊情况需请假，应提前向甲方提出书面申请。

3.乙方不得泄露甲方的商业秘密。

六、劳动合同的解除与终止

1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

-乙方被依法追究刑事责任。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-甲方未按照合同约定支付工资；

-甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

-甲方强迫乙方从事危害身体健康的工作。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

备注：

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决，并签订补充协议。

2.本合同如有未尽事宜，以国家相关法律法规为准。

第2篇

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

一、劳动合同期限

1.本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[工作天数]天。

2.乙方在合同期内因工作需要，甲方可以安排乙方延长工作时间，但每月加班时间不得超过[加班小时数]小时。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事[具体工作内容]。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作[小时数]小时，每周工作[天数]天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.乙方加班需经甲方同意，并按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为[基本工资]元/月，按月支付。

2.乙方加班工资按国家规定计算。

3.乙方完成工作任务后，甲方应按约定支付奖金及津贴。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪病假、事假等。

六、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.乙方在工作中应严格遵守操作规程，防止事故发生。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a.乙方严重违反劳动纪律或甲方