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目录第一章职场性骚扰概述第二章识别职场性骚扰第四章企业防治措施第三章应对策略与方法第五章个人保护与维权第六章课件互动与实践

职场性骚扰概述第一章

定义与分类交换型与敌意型性骚扰主要分类以性有关行为违背员工意愿职场性骚扰定义

形成原因分析部分社会文化存在性别偏见，认为女性从属，易引发性骚扰。传统性别观念上司、老师等利用权力优势，对下属或学生实施性骚扰。权力关系失衡

影响与后果受害者可能长期受不安、恐惧、焦虑等情绪困扰，影响工作和生活。身心健康受损性骚扰可能导致受害者自卑、工作效率下降，甚至被迫离职。职业发展受阻

识别职场性骚扰第二章

行为识别标准01言语性暗示讲黄色笑话、性挑逗语言等。02肢体不当接触不必要的触摸、搂抱、亲吻等。03工作关联行为以工作机会等为条件要求性服务，或拒绝后遭不公对待。

案例分析言语性骚扰案领导讲黄笑话，属言语性骚扰。肢体性骚扰案主管强行搂抱，构成肢体性骚扰。

预防意识培养01增强自我保护了解性骚扰定义，提高自我保护意识，学会拒绝不当行为。02学习应对技巧学习识别骚扰信号，掌握应对技巧，确保自身安全不受侵犯。

应对策略与方法第三章

法律法规解读《民法典》规定，违背他人意愿实施性骚扰，受害人可请求行为人担责。民法相关条款《刑法》规定，强制猥亵、侮辱妇女可处五年以下有期徒刑，强奸罪可处三年以上十年以下有期徒刑。刑法相关条款

应对流程指导识别并记录性骚扰的具体行为，确保有据可查。明确骚扰行为遭遇骚扰后，立即向上级或人力资源部门报告，寻求帮助和支持。及时上报处理

心理支持与辅导提供受害者专业心理咨询服务，帮助处理创伤，增强心理韧性。专业心理辅导01组织受害者支持小组，分享经历，互相鼓励，共同面对困境。建立支持小组02

企业防治措施第四章

制定防治政策01明确禁止条款制定明确的性骚扰禁止条款，纳入员工手册，确保每位员工知晓。02设立举报机制建立安全、匿名的举报机制，鼓励受害者勇敢发声，及时处理投诉。

员工培训与教育培训员工识别性骚扰行为，明确界定不当行为。性骚扰认知教育员工掌握应对性骚扰的有效沟通技巧和求助途径。应对技巧

报告与处理机制制定投诉、调查、认定、处理的具体流程。建立处理流程设立专门机构，负责性骚扰投诉受理。明确防治机构

个人保护与维权第五章

自我保护技巧面对性骚扰，要坚决明确表达拒绝态度，让对方明白你的底线。明确拒绝态度保留所有与性骚扰相关的证据，如短信、邮件、聊天记录等，以备维权之需。保留证据记录

维权途径与方法向公司人力部门投诉，要求骚扰者道歉及赔偿。内部投诉处理01保存证据，报警并向法院起诉，要求骚扰者承担法律责任。法律途径维权02

案例分享与经验分享受害者勇敢站出，揭露性骚扰行为，最终获得正义的案例。勇敢发声案例01介绍受害者如何收集证据，寻求法律与心理支持，成功维权的实用经验。有效应对策略02

课件互动与实践第六章

角色扮演练习模拟职场性骚扰场景，让员工在练习中识别并应对不当行为。模拟场景通过角色互换，增进对不同性别视角的理解，提升同理心。角色互换

模拟情景讨论分组讨论小组内探讨应对策略，增强自我保护意识。情景重现重现职场性骚扰场景，引导参与者识别不当行为。0102

课后反馈与总结01收集学员反馈通过问卷或讨论收集学员对课程内容的反馈，了解学习成效。02总结实践经验汇总学员在职场中应对性骚扰的实践案例，提炼有效策略。

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