2025年健康管理师企业健康管理养生方法专题试卷及解析.docxVIP

2025年健康管理师企业健康管理养生方法专题试卷及解析1

2025年健康管理师企业健康管理养生方法专题试卷及解析

2025年健康管理师企业健康管理养生方法专题试卷及解析第一部分：单项选择题(共10题，每题2分)

1、在企业健康管理中，为员工提供EAP(员工援助计划)服务，其核心目标是解决员工的哪类问题?

A、职业技能提升

B、心理与行为健康问题

C、薪酬福利待遇

D、职业发展规划【答案】B

【解析】正确答案是B。EAP(EmployeeAssistanceProgram)即员工援助计划，是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，其核心在于帮助员工及其家庭成员解决可能影响其工作表现和身心健康的心理、行为及个人问题。A选项职业技能提升、C选项薪酬福利待遇、D选项职业发展规划虽然也是人力资源管理的重要部分，但并非EAP的核心服务范畴。知识点：企业健康管理服务模块。易错点：容易将EAP与一般的人力资源管理职能混淆，需明确其专注于心理与行为健康的专业属性。

2、根据中医“治未病”理论，企业为员工组织的“三伏贴”养生活动，主要属于以下哪种养生方法?

A、饮食养生

B、运动养生

C、经络养生

D、情志养生【答案】C

【解析】正确答案是C。“三伏贴”是通过在特定穴位(如肺俞、膏肓等)贴敷