增强员工留任率的培训.pptxVIP

第一章员工留任率下降的警示信号第二章培训与留任率的科学关联第三章培训体系留任率指标设计第四章培训内容留任率设计原则第五章培训方式留任率优化第六章培训留任率提升的系统实施

01第一章员工留任率下降的警示信号

第1页员工流失的冰山一角引入场景与数据呈现数据对比分析案例引入与场景描述具体数据引入避免空泛表述用具体场景引入

第2页留任率下降的财务影响引入场景与财务数据成本对比分析案例验证与数据支持具体财务影响不同情况下的成本对比用案例验证数据

第3页留任率下降的员工行为指标引入场景与行为指标数据对比分析预警信号与数据解读具体行为指标不同情况下的数据对比用数据解读预警信号

第4页留任率下降的组织文化根源引入场景与文化根源文化诊断框架案例验证与文化解读具体文化根源用框架分析文化用案例解读文化

02第二章培训与留任率的科学关联

第5页培训投入与留任率的经济学模型引入场景与经济模型成本效益分析案例验证与数据支持具体经济模型用数据对比分析用案例验证数据

第6页培训内容与留任率的相关性研究引入场景与相关性研究数据对比分析案例验证与数据支持具体相关性研究用数据对比分析用案例验证数据

第7页培训方式与留任率的影响机制引入场景与影响机制数据对比分析案例验证与数据支持具体影响机制用数据对比分析用案例验证数据

第8页培训留任率影响因素的权重分析引入场景与权重分析数据对比分析案例验证与数据支持具体权重分析用数据对比分析用案例验证数据

03第三章培训体系留任率指标设计

第9页培训留任率指标体系框架引入场景与指标体系框架框架应用示例数据对比分析具体指标体系框架用框架应用示例用数据对比分析

第10页关键指标的定义与测量方法引入场景与关键指标定义数据对比分析案例验证与数据支持具体关键指标定义用数据对比分析用案例验证数据

第11页指标与留任率的关联分析引入场景与关联分析数据对比分析案例验证与数据支持具体关联分析用数据对比分析用案例验证数据

第12页指标应用与持续改进引入场景与指标应用数据对比分析案例验证与数据支持具体指标应用用数据对比分析用案例验证数据

04第四章培训内容留任率设计原则

第13页培训内容留任率设计框架引入场景与设计框架框架应用示例数据对比分析具体设计框架用框架应用示例用数据对比分析

第14页培训内容需求分析工具引入场景与需求分析工具数据对比分析案例验证与数据支持具体需求分析工具用数据对比分析用案例验证数据

第15页培训内容设计留任率策略引入场景与设计策略策略分类设计要点具体设计策略策略分类说明设计要点说明

第16页培训内容效果追踪机制引入场景与追踪机制策略分类设计要点具体追踪机制策略分类说明设计要点说明

05第五章培训方式留任率优化

第17页留任率视角下的培训方式选择引入场景与方式选择方式选择矩阵数据对比分析具体方式选择方式选择矩阵说明用数据对比分析

第18页在线培训留任率优化策略引入场景与优化策略优化效果对比设计要点具体优化策略优化效果对比说明设计要点说明

第19页实践性培训留任率提升方法引入场景与方法说明方法分类设计要点具体方法说明方法分类说明设计要点说明

第20页培训方式创新与留任率突破引入场景与创新方式创新评估框架成功要素具体创新方式创新评估框架说明成功要素说明

06第六章培训留任率提升的系统实施

第21页培训留任率提升的系统规划引入场景与规划说明阶段划分关键里程碑具体规划说明阶段划分说明关键里程碑说明

第22页组织变革与培训留任率提升引入场景与变革内容变革与留任关联变革阻力管理具体变革内容变革与留任关联说明变革阻力管理说明

第23页培训留任率提升的实施步骤引入场景与步骤说明步骤关联图步骤说明具体步骤说明步骤关联图说明步骤说明

第24页培训留任率提升的长期机制引入场景与机制说明机制组成机制运行示例具体机制说明机制组成说明机制运行示例说明