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大厂留给00后的好岗位不多了

一、现状扫描：00后职场选择与大厂岗位的结构性矛盾

2025年底，首批00后已在职场摸爬滚打半年到一年。与往届毕业生类似，许多00后仍将互联网大厂视为职业起点的“首选清单”——这里有相对规范的管理制度、市场化的薪资体系，以及行业前沿的业务视野。然而，当这些带着“大厂梦”的年轻人真正入职后，却逐渐发现：看似光鲜的大厂里，能支撑个人长期发展的高含金量岗位，正变得愈发稀缺。

从岗位供给结构看，当前大厂的岗位可大致分为两类：一类是传统业务线的“劳动力密集型岗位”，另一类是新兴领域的“技术/资金密集型岗位”。对于文科背景的00后而言，运营岗仍是最主要的就业出口。这类岗位覆盖