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2025年中国煤炭地质总局河北省招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列属于公民人身权利的是（）。

A.休息权

B.继承权

C.住宅安全权

D.劳动权

【答案】：C

【解析】本题主要考查公民人身权利的范畴，需对各选项所涉及的权利性质进行分析。休息权是劳动者依法享有的休息和休养的权利，属于社会经济权利，是公民实现其他权利的物质基础和保障，并非人身权利。继承权是指继承人依法取得被继承人遗产的权利，它是一种财产权，体现的是公民在财产继承方面的权益，不属于人身权利。住宅安全权属于公民人身权利中的人身自由权范畴。人身自由权是公民最基本的权利之一，住宅安全权保障了公民的居住安全和生活安宁，使公民的人身和财产在住宅环境中免受非法侵犯，所以住宅安全权属于公民人身权利。劳动权是指有劳动能力的公民有获得劳动机会和适当的劳动条件，并按照其劳动的数量和质量取得劳动报酬的权利，属于社会经济权利，是公民生存和发展的重要保障，并非人身权利。综上，属于公民人身权利的是住宅安全权。

2、不同的具体劳动会创造出不同的（）。

A.商品的使用价值

B.商品的价值

C.商品的交换价值

D.商品的价格

【答案】：A

【解析】本题可根据具体劳动的作用以及商品使用价值、价值、交换价值和价格的概念来进行分析。具体劳动是指在一定具体形式下进行的劳动，它创造商品的使用价值。不同的具体劳动，如裁缝的劳动、木匠的劳动等，由于劳动的具体形式不同，所生产出来的商品的使用价值也不同。例如裁缝生产出衣服，满足人们保暖和美观的需求；木匠生产出桌椅，满足人们学习和生活的需求，所以不同的具体劳动能创造出不同的商品的使用价值。商品的价值是由抽象劳动形成的，抽象劳动是撇开劳动的具体形式的无差别的人类劳动，与具体劳动相对，所以不同的具体劳动不能创造商品的价值。商品的交换价值表现为一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的关系或比例，它是价值的表现形式，并非由具体劳动直接创造。商品的价格是价值的货币表现，它由价值决定，并受供求关系等因素的影响，同样不是由具体劳动直接创造的。综上，不同的具体劳动能创造出不同的商品的使用价值。

3、在财政收入形势中处于主导地位，征收范围最广且最为稳定可靠的财政收入形式是（）。

A.税收收入

B.利润收入

C.债务收入

D.罚没收入

【答案】：A

【解析】财政收入是国家通过一定形式和渠道筹集起来的资金，主要包括税收收入、利润收入、债务收入以及其他收入（如罚没收入等）。税收是国家为实现其职能，凭借政治权力，依法取得财政收入的基本形式。税收具有强制性、无偿性和固定性的特征，这些特性使得税收收入在财政收入中占主导地位。税收征收面覆盖了社会经济生活的各个领域，涉及所有的经济主体和各类经济活动，征收范围极其广泛。并且，只要经济稳定运行，税收收入通常会保持相对稳定的增长，是最稳定可靠的财政收入形式。利润收入主要是国有企业上缴的利润，受到企业经营状况等多种因素的影响，具有一定的不确定性，并非稳定可靠的财政收入形式。债务收入是国家通过借贷的方式取得的收入，需要在未来偿还本金和支付利息，其规模和稳定性受到国家财政政策、金融市场等多种因素的制约，不能作为最稳定可靠的财政收入来源。罚没收入是指执法机关依法对违法行为进行处罚所取得的收入，数额相对较小且不稳定，不能在财政收入中占据主导地位。所以，在财政收入形势中占主导地位，征收面最广，最稳定可靠的财政收入形式是税收收入。

4、下列情形中，不符合《事业单位人事管理条例》的是（）。

A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日，单位与其解除用合同

B.乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同，试用期为6个月

C.丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分，单位与其解除聘用合同

D.甲单位的杨某连续2年年度考核不合格，单位在按规定时间书面通知后，可与其解除聘用合同

【答案】：B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，所以累计旷工超30个工作日解除合同符合规定。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，这里订立5年合同试用期应为12个月，而不是6个月，此情形不符合规定。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，因挪用公款受开除处分解除合同符合规定。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，连续2年年度考核不合格书面通知后解除合同符合规定。所以不符合《事业单位人事管理条例》的是订立5年合同试用期为6个月这种情形。

5、人们在日