考勤和请销假制度（专业版）.docVIP

考勤和请销假制度 一、公司的工作时间为：因本公司为服务性行业，工作时间视季节变化及公司发展而调整，详情见《每月工作时间安排表》。 上午6：30－22：30；午餐时间为12：00－13：00。各部门人员轮换休息。 公司员工应严格执行上述作息时间。作息时间如有变更，由经理办负责通知。 二、严格实行全员考勤制，员工上下班应在设在大厅考勤表签到。经理办每月底根据考勤表考核员工当月考勤情况。 三、迟到、早退、溜岗和旷工的界定与处理。 1、迟到：是指迟于公司上班时间5分钟至30分钟到达工作岗位的情况，迟到一次扣5元；迟到二次扣5 X 2 = 10元。 2、早退：是指早于公司下班时间5分钟至30分钟离开工作岗位的情况，早退一次扣5元；早退二次者扣5 X 2 = 10元。 3、溜岗：是指擅自离开工作岗位，溜岗一次30分钟以上者扣5元。 4、旷工：凡属下列情况之一者视为旷工： （1）员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假或谎报、伪造证明者。 （2）以不正当手段骗取或于请假期满仍未复工而无合理解释者。 （3）月内迟到、早退或溜岗累计三次； （4）月内迟到、早退或溜岗时间累计达1小时者。 旷工一天（一天以内）按“旷一扣三”的原则，即旷工一天扣发三天工资；旷工两天，扣发六天工资；月内旷工累积一天或季内旷工两天或旷工累计三天者，解除劳动合同。 四、外出： 需外出者应向经理办提交“外出单”，说明外出原因，经经理同意后方可外出，如公外出时未来得及书面填单或经理不在，应自返回公司24小时内补交“外出单”或口头告知经理。否则视旷工处理。 五、请假： 1、员工请假，无论何种假别，均应到经理办填写“请假单”，并经经理或负责人确认同意，方可休假。假期结束后应及时到经理办理销假手续。需要续假的，应再次办理请假手续。 2、确因特殊原因本人无法亲自填写“请假单”者，须及时征得经理同意，假期结束后24小时内补办请假手续。 3、员工请假原则上每月不得超过二天，请假二天以上者，须说明真实原因方可获得经理批准。 六、病假： 员工因病请假，应持有医院病休证明。病假期间（1-7天）公司按员工本人基本工资的70％支付工资。 七、事假： 员工因事必须由本人处理者可请事假。事假可按小时计，不足一小时的按一小时计。事假期间无薪。事假每月累计不得超过二天。超过天数按每日基本工资扣除。 八、工伤假： 员工因履行本职工作造成伤害以致无法工作时，应附指定医院的诊断书，经经理办审核确认后，按工伤假计，假期（1-7天）内基本工资照发。若员工工伤假超过六个月，按国家有关规定执行。 九、年休假： 员工在公司工作满一年，对公司有突出贡献者，经总经理批准可享受年休假三天，年休假年内可累积使用，假期内基本工资照发。 十、探亲假： 员工在公司工作满一年可申请探亲假，员工在享受探亲假期间，公司按员工本人应发工资的70％支付工资。 1、已婚职工异地探望配偶的，每年享受一次探亲假，假期为七天（含路程）。 2、未婚职工异地探望父母的，每年享受一次探亲假，假期为七天（含路程）。 3、已婚职工异地探望父母（不包括岳父母、公婆在内），每四年享受一次探亲假，假期为七天（含路程）。 十一、婚假： 员工婚假为三天，晚婚假十天（女23岁，男25岁），假期内基本工资照发。 十二、生育及计划生育假： 女性员工本人生育，可申请产假90天，晚育（24周岁以上）初产者追加15天，难产者再追加15天。自然流产的女性员工，凭医院诊断证明书，申请相应的产假（妊娠三个月以内30天，三个月到七个月45天）。假期内只发放基本工资的20%。 男性员工于配偶生产日，凭医院证明，可申请陪产假三天，晚育可申请陪产假七天（女24岁），陪产假期间只发基本工资20%。 十三、哺乳假： 女性员工在90天产假满后，可以申请哺乳假，最长期限为三个月。哺乳假期内所有的工资、福利停发。超过期限者，公司有权解除劳动合同。 十四、丧假：员工亲属死亡，可申请丧假，假期内只发基本工资20%。 丧假标准如下： 1、父母、养父母、继父母、配偶、子女、配偶的父母丧事，给予丧假三天（不包括路程）。 2、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧事，给予丧假一天（不包括路程）。 十五、 动迁假： 上海户籍员工凭区县房管局的证明可申请1天公假，工资不发。 十六、本制度自总经批准之日起执行，解释权属经理办。 ●现场办公管理制度 一、上班时间内严禁上网聊天、游戏、浏览与工作无关的网站。违反此条规定者一经发现公司将给予通报批评、降职处分。违反二次以上者将给予劝退处分，同时，扣发部门负责人当月5%工资。 二、上班时间禁止拨打私人电话。接听私人电话应尽量简短，原则上不超过3分钟； 三、注意保持办公桌桌面及周边环境的整洁。显示器、电脑主机、书籍、文件盒、电话机等物品应摆放有序，与工作无关的私人物