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2025年台州市黄岩经开投资集团有限公司下属公司公开招聘工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、2019年第七届世界军人运动会期间,湖北省人民政府公布实施的《湖北省第七届世界军人运动会知识产权保护规定》属于()。
A.法律
B.行政法规
C.地方性法规
D.地方规章
【答案】:D
【解析】本题可根据不同法律规范的制定主体来判断《湖北省第七届世界军人运动会知识产权保护规定》的性质。法律通常是由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权制定的。而《湖北省第七届世界军人运动会知识产权保护规定》并非由全国人大及其常委会制定,所以不属于法律。行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作,根据宪法和法律,并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。该规定并非由国务院制定,因此不属于行政法规。地方性法规是省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要,在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的规范性文件。本题中《湖北省第七届世界军人运动会知识产权保护规定》并非由湖北省人大及其常委会制定,所以不属于地方性法规。地方规章是省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府,可以根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规,制定规章。《湖北省第七届世界军人运动会知识产权保护规定》是由湖北省人民政府公布实施的,符合地方规章的制定主体要求,所以属于地方规章。综上,答案是地方规章。
2、小华与某事业单位签订的聘用合同期限为5年,该合同属于()。
A.短期合同
B.中期合同
C.长期合同
D.项目合同
【答案】:B
【解析】事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。短期合同是指3年(含)以下的合同;中期合同是指3年(不含)以上的合同;长期合同是至职工退休的合同;项目合同是指以完成一定工作为期限的合同。小华签订的聘用合同期限为5年,5年大于3年,所以该合同属于中期合同。
3、下列不属于夫妻共同财产的是()。
A.工资、资金
B.生产、经营的收益
C.知识产权的收益
D.一方因身体受伤害获得的医疗费
【答案】:D
【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编中关于夫妻共同财产和个人财产的规定来判断各选项。依据相关法律规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬;生产、经营、投资的收益;知识产权的收益等财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有。而一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿,是对一方身体受到伤害的赔偿,具有特定的人身属性,主要用于保障受伤一方的生活和健康需求,应属于夫妻一方的个人财产。结合本题,工资、奖金,生产、经营的收益,知识产权的收益都属于夫妻共同财产;一方因身体受伤害获得的医疗费属于夫妻一方的个人财产,不属于夫妻共同财产。因此本题正确答案是一方因身体受伤害获得的医疗费。
4、公文文稿签发前应该由()进行审核。
A.秘书
B.机关负责人
C.业务负责人
D.发文机关办公厅
【答案】:D
【解析】公文文稿签发前应由特定部门进行审核。这是为了保证公文的质量、规范和合法性,确保公文能准确传达发文机关的意图,符合相关规定和要求。秘书主要负责日常办公事务的处理和辅助工作,通常不承担公文文稿全面审核的职责。机关负责人主要职责是对公文进行签发决策,而非在签发前进行细致审核。业务负责人主要专注于业务方面的管理和指导,对公文的格式、规范等公文通用要求的把握并非其主要工作。而发文机关办公厅承担着公文处理的综合性工作,熟悉公文的格式规范、行文规则以及相关政策要求,能够从内容、格式、逻辑等多方面对公文文稿进行全面审核,所以公文文稿签发前应该由发文机关办公厅进行审核。
5、大数据(bigdata)是指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合,是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。下列关于大数据的分析理念的说法中错误的是
A.在数据基础上向于全体数据而不是抽样数据
B.在分析方法上更注重相关分析而不是因果分析
C.在分析效果上更追究效率而不是绝对精确
D.在数据规模上强调相对数据而不是绝对数据
【答案】:D
【解析】大数据分析理念具有多方面的特点。在数据基础方面,倾向于利用全体数据而非抽样数据,这是因为全体数据能够提供更全面、更准确的信息,有助于进行更精准的分析和决策。在分析方法上,更注重相关分析而非因果分析。相关分析可以发现数据之间的关联模式,即使不清楚因果关系,也能从这些关联中获得有价值的信息和洞察。在分析效果上,更追求效率而非绝对精确。由于大数据体量巨大,要在有限时间内获取有价值的信息
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