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通山县经济开发投资有限公司2025年公开招聘工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、市委市政府计划在今年对评选出的“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”进行公开表彰,应选用的公文文种为()。
A.意见
B.通告
C.决定
D.命令(令)
【答案】:C
【解析】要确定市委市政府对今年评选出的“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”进行公开表彰应选用的公文文种,需要对各个公文文种的用途进行分析。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,主要侧重于表达对问题的看法和建议,并非用于表彰相关集体和个人,所以不适合用于此情景。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,重点在于告知需要遵守或知晓的信息,而非对先进集体和个人进行表彰,因此该文种也不合适。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。市委市政府对评选出的“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”进行公开表彰,属于对人员的奖励,用决定来行文是恰当的。命令(令)适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。命令的使用权限有严格限制,通常是具有较高行政级别和权威性的机关发布,市委市政府进行表彰一般不使用命令(令)这种文种。综上,应选用的公文文种为决定。
2、作为移动互联网时代“低门槛、轻成本、微创业”的商业模式,微商在为大众创业带来便捷的同时,也出现一些问题。例如,过度营销使“朋友圈”变成了“生意场”,假货泛滥将社会信任变为“一锤子买卖”,还有“新型网络传销”假借“微商”之名暗流涌动。加强微商市场监管,应该:
A.由个人加强微信朋友圈管理
B.禁止利用微信开展商业活动
C.微信平台组织管理微商经营行为
D.健全网络交易法律法规
【答案】:D
【解析】微商发展有问题需加强监管,个人管理、禁止微信商业活动和平台组织管理均有局限,健全网络交易法律法规能从制度层面保障市场规范,为监管提供有力支撑,所以应选此措施。
3、由于流量费用过高,在日常生活中,许多人到达某个地方时会首先询问“有没有WiFi”。从市场经济的角度来看,其根本原因在于()。
A.通讯运营主体少,市场竞争不充分
B.宽带市场规模小,企业经营成本高
C.政府干预不到位,经营市场无序
D.需求弹性小,顾客对价格不敏感
【答案】:A
【解析】从市场经济角度分析该题。在市场经济中,竞争情况对商品价格有着至关重要的影响。当通讯运营主体少,市场竞争不充分时,通讯运营商在市场中拥有较强的市场势力,缺乏足够的竞争压力来促使其降低价格。这就使得流量费居高不下,导致很多人因流量费过高,到某地会先询问有无WiFi,这是导致流量费过高的根本原因。宽带市场规模小可能在一定程度上影响企业经营成本,但这并非流量费过高的根本因素,企业可以通过不同的经营策略和成本控制方法来应对规模问题,而且规模小与流量费高之间并没有必然的因果联系。政府对通讯市场有相应的监管措施,经营市场并非无序状态,并且即使存在政府干预不到位的情况,也不是流量费过高的本质原因,市场竞争结构才是影响价格的核心因素。流量在现代生活中虽然有一定的需求,但并非需求弹性小,随着流量费的降低,会有更多人选择使用流量,而且顾客对流量费价格是敏感的,这从人们对WiFi的需求就可以看出,所以该因素也不是流量费过高的根本原因。
4、某单位进行机构调整后,工作人员数量大幅增加。近期,单位领导察觉到干部队伍似乎有些松散,但却无法找到确切原因。从管理角度来看,出现这种情况的原因最有可能是()。
A.管理层次太多,单位领导无法与工作人员有效沟通
B.单位领导投入的管理时间不够,致使工作人员产生了看法
C.单位领导管理幅度太宽,以致无法对队伍进行有效的管理
D.工作人员太多,产生了鱼龙混杂的情况
【答案】:C
【解析】机构调整后工作人员大幅增加,干部队伍松散。管理层次指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层次。本题未提及管理层次过多、领导无法与工作人员有效沟通的相关内容,所以该原因不太可能。领导投入管理时间不够,这与题干中领导发现干部队伍松散情况这一行为不太相符,若投入时间不够可能难以发现此问题,所以该原因可能性不大。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。当工作人员大幅增加时,领导管理幅度变宽,会导致难以对每个下属进行细致管理,队伍就容易变得松散,所以很可能是管理幅度太宽导致无法对队伍进行有效管理。工作人员增多并不一定会直接导致鱼龙混杂和队伍松散,关键在于管理,所以该原因不是最可能的。综上所述,最可能的原因是领导管理幅度太宽,无法对队伍进行有效管理。
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