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2025年南开大学附属北辰医院编外岗位招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下对经济学中所提到的稀缺性的理解，错误的是（）。

A.稀缺性反映人类欲望的无限性与资源的有限性的矛盾

B.资源的稀缺性会导致竞争

C.稀缺性是指它不可以免费得到

D.“存天理，灭人欲”可以解决稀缺性问题

【答案】：D

【解析】本题可根据经济学中稀缺性的相关概念，对每个选项内容进行分析判断。稀缺性是指现实中人们在某段时间内所拥有的资源数量不能满足人们的欲望时的一种状态。它反映了人类欲望的无限性与资源的有限性之间的矛盾。资源具有稀缺性，人们为了获取有限的资源，就会产生竞争，所以资源的稀缺性会导致竞争是正确的。稀缺性意味着资源不是无限供应的，通常不能免费得到，需要付出一定的代价去获取，因此稀缺性是指它不可以免费得到这一表述是合理的。而“存天理，灭人欲”是宋代朱熹理学思想的重要观点之一，其目的主要是强调道德修养和克制个人私欲，但并不能从根本上解决资源有限性的问题，也就是不能解决稀缺性问题。综上，理解错误的是认为“存天理，灭人欲”可以解决稀缺性问题。

2、根据《中华人民共和国行政处罚法》，下列可以适用于简易程序的是（）。

A.警告

B.吊销许可证

C.责令停产整改

D.行政拘留

【答案】：A

【解析】《中华人民共和国行政处罚法》规定，违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定，此即简易程序。而吊销许可证、责令停产整改、行政拘留不适用于简易程序。所以答案是警告。

3、某企业针对新招聘的10名员工开展上岗前培训，培训内容涵盖讲课与实习环节，共产生费用5000元。这笔费用应从人力资源成本的（）项目中列支。

A.使用成本

B.评价成本

C.开发成本

D.服务成本

【答案】：C

【解析】人力资源成本包括获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等。开发成本是企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体工作岗位要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。本题中企业对新招来的员工进行上岗前培训花费的5000元，是为了使新员工达到工作岗位要求，属于开发成本的范畴。使用成本是指企业在使用员工的过程中发生的成本；评价成本是对员工绩效等进行评估产生的成本；服务成本在人力资源成本概念中一般不涉及该项目。所以这笔费用应从人力资源成本的开发成本项目中列支。

4、2018年3月5日上午，第十三届全国人民代表大会第一次会议举行开幕会，国务院总理向大会作政府工作报告，这表明（）。

A.全国人民代表大会是我国最高权力机关

B.全国人大与国务院是相互监督的关系

C.人民代表大会制度是我国的根本政治制度

D.国务院由全国人大产生并对其负责

【答案】：D

【解析】第十三届全国人民代表大会第一次会议开幕会，国务院总理向大会作政府工作报告这一事件体现了多个重要的政治制度特征。首先，全国人民代表大会是我国最高国家权力机关，拥有立法权、决定权、任免权和监督权等重要职权。国务院是我国最高国家行政机关，它由全国人民代表大会产生，对全国人民代表大会负责并受其监督。在全国人民代表大会会议上，国务院总理向大会作政府工作报告，这一行为本质上是国务院向其产生机关汇报工作，接受监督，充分表明了国务院由全国人大产生并对其负责。同时，全国人民代表大会是我国最高国家权力机关这一属性虽然正确，但题干重点强调的是国务院向全国人大作报告这一具体行为所体现的关系，并非单纯强调全国人大的地位。人民代表大会制度是我国的根本政治制度，这是基于我国的国情和历史发展形成的重要政治制度安排，但题干主要围绕国务院与全国人大之间的具体互动，并非着重体现这一制度本身。而全国人大与国务院之间是监督与被监督的关系，并非相互监督关系，国务院必须接受全国人大的监督。综上所述，题干事件最能直接体现的是国务院由全国人大产生并对其负责。

5、在组织中实行刚性管理，存在的缺陷不包括（）。

A.不易于维持组织正常的工作秩序

B.可能导致矛盾与冲突

C.限制了员工的积极性与创造性

D.员工易于形成惰性

【答案】：A

【解析】刚性管理是一种以工作为中心，强调规章制度的管理模式。这种管理模式有着严格的规章制度和明确的工作流程，有助于维持组织正常的工作秩序，所以不易于维持组织正常的工作秩序并非刚性管理的缺陷。刚性管理强调规则和制度，缺乏灵活性和人性化，可能会导致管理者与员工之间的矛盾与冲突。其标准化的工作流程和严格的规章制度，限制了员工的自主性和个性化发展，从而限制了员工的积极性与创造性。由于员工只需按照既定的规则和流程工作，缺乏自主性和挑战性，容易使员工形成惰性。

6、下列关