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摘要
摘要
就当前教育市场环境而言，民办学校的发展面临着愈发激烈的生源竞争、优
秀教师吸引与留用压力，而管理人员做好本职工作，对学校应对这些难题、提升
市场竞争力具有重要意义，因此，民办学校有必要采取科学的绩效考核评价方法，
激励、引导与鞭策管理人员推进工作开展。在广泛研读绩效管理、行为锚定等级
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