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2025年劳务派遣协议书样本

协议书编号：[自行填写]

签订日期：[年月日]

签订地点：[省/市]

甲方（用工单位）：

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

住所地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

乙方（劳务派遣单位）：

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

住所地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

劳务派遣经营许可证编号：[许可证编号]

鉴于：

1.甲方因生产经营需要，根据国家相关法律法规的规定，需要通过劳务派遣方式使用乙方派遣的劳动者。

2.乙方是一家依法注册并取得劳务派遣经营许可的专业劳务派遣单位，具备提供劳务派遣服务的资质和能力。

3.甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规的规定，就乙方向甲方派遣劳动者事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

一、派遣岗位与人员

1.派遣岗位信息：

（1）岗位名称：[请填写具体岗位名称，如：操作工、文员、技术员等]

（2）工作地点：[请填写具体工作地址]

（3）岗位性质：[请注明是否属于临时性、辅助性或替代性岗位，并简要说明理由，如适用]

（4）工作内容及职责要求：[请简要描述，可另附《岗位说明书》作为附件]

2.派遣人员数量：乙方向甲方派遣的劳动者人数为[数字]名（大写：[中文大写数字]名）。具体人员名单及基本信息（包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、技能证书等）由乙方提供，经甲方确认后作为本协议的附件一《派遣员工名单及基本信息表》。

3.人员要求：乙方应确保所派遣的劳动者符合甲方上述岗位的任职资格要求，并向甲方提供真实、有效的身份证明、学历证明、技能证书及健康状况证明等材料。甲方有权对乙方推荐的派遣人员进行面试或测试，符合甲方要求的方可派遣。

二、派遣服务期限

1.本协议派遣服务期限：自[年月日]起至[年月日]止。

2.派遣员工劳动合同期限：乙方应在与派遣员工建立劳动关系后，及时与其签订书面劳动合同，劳动合同期限应不短于本协议约定的派遣服务期限。派遣员工的试用期由乙方与派遣员工在劳动合同中约定，试用期应符合国家有关法律法规的规定。甲方有权参与试用期考核。

三、劳动报酬与社会保险

1.劳动报酬标准：派遣员工的月工资标准由甲乙双方协商确定为人民币[金额]元/人（大写：人民币[中文大写金额]元/人），该工资标准不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准。具体工资构成（如基本工资、绩效工资、岗位津贴等）可由甲方根据其薪酬制度制定，并作为本协议附件二《派遣员工薪酬标准及支付办法》。

2.工资支付：

（1）甲方应于每月[日期]前（遇节假日顺延），根据派遣员工的实际出勤情况、绩效考核结果（如有）等，核算出当月应支付给每位派遣员工的工资总额，并将工资明细表及相关数据（如考勤记录）书面通知乙方。

（2）乙方应在收到甲方提供的工资明细表及足额工资款项后的[天数]个工作日内，将工资足额、及时地支付到派遣员工本人的银行账户，并向甲方提供工资发放凭证。

3.社会保险及住房公积金：

（1）乙方应按照国家及派遣员工工作所在地法律法规的规定，为派遣员工办理和缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（以下统称“五险一金”）。

（2）甲乙双方应按照国家规定的缴费基数和比例，各自承担相应的费用。甲方应承担的部分，由甲方按月与服务费一并支付给乙方；乙方应承担的部分及应由派遣员工个人承担的部分，由乙方从派遣员工的工资中代扣代缴。

（3）乙方应向甲方提供社会保险及住房公积金缴费凭证。

四、甲方的权利与义务

1.用工管理：甲方有权根据本协议及甲方依法制定的规章制度，对派遣员工进行日常管理、工作安排、任务分配、绩效考核和奖惩。派遣员工应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.提供劳动条件：甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障派遣员工在劳动过程中的安全与健康。

3.岗位培训：甲方应为派遣员工提供必要的岗前培训和岗位技能培训，使其具备胜任岗位工作的能力。

4.告知义务：甲方应向派遣员工明确告知其工作要求、劳动纪律、劳动报酬、工作条件、职业病危害防护等情况。

5.支付费用：甲方应按照本协议约定，及时足额向乙方支付派遣服务费、派遣员工工资、甲方应承担的社会保险及住房公积金费用等。

6.配合义务：配合乙方处理与派遣员工相关的劳动争议、工伤事故等事宜，并提供必要的证明材料。

7.不得再派遣：甲方不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。

8.