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2025年保卫工作总结(2篇)

第一篇

2025年，保卫工作以“预防为主、防治结合、科技赋能、全员参与”为核心方针，围绕安全生产、治安防控、应急管理三大主线，全年累计开展专项行动32次，排查整改安全隐患486项，组织应急演练28场，实现重大安全事故“零发生”、治安案件同比下降35%的目标。

年初，结合往年安全数据与行业风险研判，制定《2025年度安全保卫工作实施方案》，明确“1234”工作体系：锚定“零事故”1个总目标，筑牢人防、技防2道防线，聚焦消防安全、生产安全、治安防范3大领域，落实责任分解、隐患整改、培训教育、考核问责4项机制。针对重点区域、关键环节，建立“红黄绿”三级风险管控清单，将危化品仓库、高压配电室等26个区域列为红色管控区，实施“每日巡查+每周研判+每月评估”制度，全年累计巡查红色区域1825次，发现并整改设备老化、违规操作等隐患78项，其中重大隐患12项均在48小时内完成闭环处置。

在技防升级方面，投入专项资金1200万元推进“智慧安防”建设，完成全区域监控系统迭代，新增4K超高清摄像头860个，实现重点部位监控覆盖率100%、存储时间延长至90天；引入AI智能分析平台，集成行为识别、烟火检测、周界入侵等功能，全年自动识别异常行为320起，其中夜间攀越围墙、违规动火等高危行为45起，系统预警后安保团队平均响应时间缩短至3分钟，成功拦截盗窃事件12起、火灾隐患8起。同步升级电子巡更系统，设置智能打卡点320个，巡更完成率从上年的82%提升至98%，漏检率下降至0.5%以下。

消防安全管理采取“专项整治+常态督查”模式，联合消防部门开展“清隐患、强基础”行动6次，检查车间、仓库等场所1200余家次，整改堵塞消防通道、违规存放易燃易爆品等问题210项；更新消防设施，新增智能烟感报警器500个、自动灭火装置35套，组织消防技能培训15场，培训员工5000人次，考核通过率98%；针对夏季高温、冬季干燥等特殊时段，开展“百日消防安全攻坚”，重点排查电气线路、特种设备，更换老化线路30公里，检测压力容器80台，确保消防设施完好率100%。

治安防控体系持续完善，构建“人防+技防+物防”三位一体网络。全年投入安保力量800人次，实行24小时四班三运转巡逻制度，重点时段（上下班、夜间）加密巡逻频次至每小时1次；与属地公安建立“警保联动”机制，设立警务室3个，联合开展治安专项整治8次，抓获盗窃嫌疑人15名，追回被盗物资价值80万元；强化外来人员管理，推行“人脸识别+智能登记”系统，全年登记访客5万人次，拦截无权限人员闯入320人次，有效防范外部风险输入。

应急处置能力显著提升，修订完善应急预案18项，涵盖火灾、地震、群体性事件等场景，组织综合性应急演练6次，检验指挥调度、人员疏散、医疗救护等环节协同效能；建立“1分钟响应、3分钟到场、5分钟处置”的快速反应机制，配备应急物资储备库2个，储备应急照明、救援装备等物资2000件套；全年处置突发事件30起，其中成功扑救初期火灾5起，疏散人员800人次，无人员伤亡，事件处置满意度达98%。

安全宣传教育实现全覆盖，通过企业内网、宣传栏、微信公众号等渠道推送安全知识1200条，制作安全警示片5部，组织“安全生产月”“119消防日”等主题活动10场，参与员工2万人次；开展“安全随手拍”活动，鼓励员工举报安全隐患，兑现奖励3万元，形成“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围。

年末安全考核结果显示，全年安全指标达标率100%，员工安全意识测评平均分较上年提升15分，安全管理体系通过ISO45001再认证，为企业高质量发展提供坚实保障。

第二篇

2025年，安全保卫工作以“守护平安、服务发展”为宗旨，立足大型园区实际，聚焦人员密集、交通复杂、业态多元等特点，统筹推进安全管理、风险防控、智慧升级各项工作，全年未发生重特大安全事故，安全形势持续稳定向好。

年初以来，紧扣“安全第一、预防为主、综合治理”方针，制定年度安全工作要点，明确“六个强化”目标：强化责任落实、隐患排查、科技赋能、培训演练、应急处置、宣传教育。成立安全委员会，签订责任书300份，将安全指标纳入绩效考核，实行“一票否决”；建立“网格化”管理体系，划分安全网格50个，配备网格员100名，实现责任到人、覆盖全域，全年网格排查隐患600项，整改率98%，形成“横向到边、纵向到底”的责任链条。

人员安全管理精准化推进，针对园区内企业员工、商户、访客三类群体，实施分类管控。员工管理方面，推行“一卡通”制度，集成门禁、考勤、消费功能，全年制发卡片8万张，通过后台数据分析异常刷卡行为500次，预警迟到早退、未按规定路线通行等问题80起；商户安全实行“星级评定”，从消防设施、安全培训、隐患整改等6个维度考核，评选三星级以上商户150家，约谈整改不合格