2025四川广安爱众建设工程有限公司第六批次临聘工作人员1人参考笔试试题及答案解析.docxVIP

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2025四川广安爱众建设工程有限公司第六批次临聘工作人员1人参考笔试试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某施工单位在施工过程中,因操作不当导致一名工人重伤。事故发生后,施工单位应当立即采取措施救治伤员,并按规定向有关部门报告。这体现了《安全生产法》中关于事故报告和调查处理的哪一项原则?

A、事故原因不查清不放过

B、事故责任者未受到处理不放过

C、事故责任者和周围群众没有受到教育不放过

D、事故没有制定切实可行的整改措施不放过

答案:D

解析:《安全生产法》规定,事故报告和调查处理应当遵循一定的原则,包括事故原因不查清不放过、事故责任者未受到处理不放过、事故责任者和周围群众没有受到教育不放过、事故没有制定切实可行的整改措施不放过。题干中,施工单位在事故发生后立即采取措施救治伤员,并按规定向有关部门报告,体现了事故没有制定切实可行的整改措施不放过的原则。A项错误,事故原因不查清不放过是指必须深入调查事故原因,找出事故发生的根本原因,并采取有效措施防止类似事故再次发生。B项错误,事故责任者未受到处理不放过是指必须对事故责任者进行严肃处理,以起到警示作用。C项错误,事故责任者和周围群众没有受到教育不放过是指必须对事故责任者和周围群众进行安全教育,提高安全意识。D项正确,事故没有制定切实可行的整改措施不放过是指必须制定切实可行的整改措施,防止类似事故再次发生。故选D。

2.某公司因未按规定进行环境影响评价,导致一项建设项目对周边环境造成严重污染。环保部门在调查后,责令该公司立即停止建设,并处以罚款。这一行为体现了《环境保护法》中的哪一项法律制度?

A、环境影响评价制度

B、排污许可制度

C、总量控制制度

D、生态补偿制度

答案:A

解析:《环境保护法》规定了一系列环境保护法律制度,包括环境影响评价制度、排污许可制度、总量控制制度、生态补偿制度等。题干中,环保部门因该公司未按规定进行环境影响评价,责令其立即停止建设,并处以罚款,体现了环境影响评价制度。A项正确,环境影响评价制度是指建设项目实施前,必须进行环境影响评价,评估建设项目对环境可能造成的影响,并采取相应的预防措施。B项错误,排污许可制度是指排污单位必须取得排污许可证,才能排放污染物。C项错误,总量控制制度是指对某些污染物排放总量进行限制,以控制污染总量。D项错误,生态补偿制度是指对因保护生态环境而受到损失的单位和个人给予补偿的制度。故选A。

3.某市在制定城市规划时,充分考虑了当地的历史文化遗产保护,将一些重要的历史建筑列入保护名录,并采取了相应的保护措施。这一做法体现了城市规划中的哪一项原则?

A、科学性原则

B、综合性原则

C、可持续性原则

D、人文性原则

答案:D

解析:城市规划的原则包括科学性原则、综合性原则、可持续性原则、人文性原则等。题干中,该市在制定城市规划时,充分考虑了当地的历史文化遗产保护,将一些重要的历史建筑列入保护名录,并采取了相应的保护措施,体现了人文性原则。A项错误,科学性原则是指城市规划必须基于科学的理论和方法,进行科学的分析和论证。B项错误,综合性原则是指城市规划必须综合考虑经济、社会、环境等多方面的因素。C项错误,可持续性原则是指城市规划必须有利于生态环境的可持续发展。D项正确,人文性原则是指城市规划必须尊重当地的历史文化,保护历史文化遗产,提高城市的人文环境质量。故选D。

4.某中学在校园内设置了多个安全警示标志,并在放学时段安排专人值班,确保学生安全。这些措施体现了学校安全管理中的哪一项基本要求?

A、安全教育

B、安全防范

C、应急管理

D、安全检查

答案:B

解析:学校安全管理的基本要求包括安全教育、安全防范、应急管理和安全检查等。题干中,该中学在校园内设置了多个安全警示标志,并在放学时段安排专人值班,确保学生安全,这些措施体现了安全防范的基本要求。A项错误,安全教育是指通过教育提高师生的安全意识,掌握安全知识。B项正确,安全防范是指通过设置安全设施、加强管理等措施,预防安全事故的发生。C项错误,应急管理是指在突发事件发生时,采取应急措施,减少损失。D项错误,安全检查是指定期检查安全设施和安全管理制度的落实情况。故选B。

5.某企业因违反劳动合同法规定,未与员工签订书面劳动合同,导致员工权益受到侵害。员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身权益。这一做法体现了劳动合同法的哪一项基本原则?

A、平等自愿原则

B、协商一致原则

C、诚实信用原则

D、合法原则

答案:D

解析:劳动合同法的基本原则包括平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则和合法原则等。题干中,某企业因违反劳动合同法规定,未与员工签订书面劳动合同,导致员工权益受到侵害。员工可以向劳动仲

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