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2025年劳动法法考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据劳动法规定，以下哪项不是劳动合同的必备条款？（A）

A.社会保险

B.工作时间

C.职务描述

D.奖金制度

2.劳动者提前多久通知用人单位可以解除劳动合同？（B）

A.10天

B.30天

C.60天

D.90天

3.在以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（C）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

4.劳动合同中约定试用期的最长时限是？（D）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.2年

5.工作时间和休息时间的法律规定，以下哪项是正确的？（A）

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度

B.国家实行劳动者每日工作时间不超过10小时、平均每周工作时间不超过50小时的工时制度

C.国家实行劳动者每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过36小时的工时制度

D.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

6.劳动争议仲裁的时效期间是多久？（B）

A.1个月

B.1年

C.2年

D.3年

7.劳动合同中，以下哪项不属于劳动者的权利？（C）

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.对用人单位的生产经营提出建议的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过什么程序？（A）

A.经过职工代表大会或者全体职工讨论

B.经过用人单位法定代表人讨论

C.经过上级主管部门讨论

D.经过工会讨论

9.劳动合同中约定的工作地点，以下哪项是合法的？（D）

A.仅限于用人单位所在地

B.仅限于劳动者户籍所在地

C.仅限于用人单位指定的某个城市

D.用人单位根据生产经营需要，在合同中约定若干个工作地点

10.劳动者因工伤亡，以下哪项不是工伤保险待遇的范畴？（C）

A.医疗费用

B.一次性伤残补助金

C.职工的退休金

D.丧葬补助金

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中应当包含哪些内容？（ABCD）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

2.劳动者解除劳动合同的情形包括哪些？（ABCD）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

3.劳动争议的解决方式包括哪些？（ABCD）

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

4.劳动法中规定的禁止用人单位招用的人员包括哪些？（AB）

A.未满16周岁的未成年人

B.因犯罪被剥夺政治权利的人

C.高中毕业生

D.大专毕业生

5.劳动合同中，以下哪些属于用人单位的义务？（ABCD）

A.提供劳动保护

B.支付劳动报酬

C.提供休息休假

D.提供社会保险

6.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括哪些？（ABCD）

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表

D.法律工作者

7.劳动合同中，以下哪些属于劳动者的义务？（ABCD）

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.遵守用人单位的规章制度

D.保守用人单位的商业秘密

8.劳动法中规定的用人单位应当建立的劳动规章制度包括哪些？（ABCD）

A.劳动合同管理制度

B.工作时间管理制度

C.休息休假管理制度

D.劳动安全卫生管理制度

9.劳动争议仲裁的流程包括哪些步骤？（ABCD）

A.提起仲裁申请

B.仲裁委员会审查

C.开庭审理

D.作出仲裁裁决

10.劳动合同中，以下哪些属于劳动合同的变更？（ABCD）

A.工作内容的变更

B.工作地点的变更

C.工作时间的变更

D.劳动报酬的变更

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中约定试用期，试用期可以超过6个月。（×）

2.劳动者解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位。（√）

3.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会或者全体职工讨论。（×）

4.劳动争议仲裁的时效期间是1年。（√）

5.劳动合同中约定的工作地点，用人单位可以随意变更。（×）

6.劳动者因工伤亡，工伤保险待遇包括丧葬补助金和一次性伤残补助金。（√）

7.劳动合同中约定劳动者必须加