工会保障部培训课件.pptxVIP

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CONTENTS01工会保障部职能02培训课程内容03培训方法与手段04培训效果评估05培训课件设计原则06培训课件更新与维护

工会保障部职能01

维护员工权益工会保障部负责监督和指导员工签订、履行劳动合同，确保合同的公平性和合法性。劳动合同管理工会代表员工与企业进行工资福利谈判，争取更好的薪酬待遇和福利政策。工资福利谈判当员工与企业发生劳动争议时，工会保障部提供调解服务，帮助双方达成和解。劳动争议调解

劳动法律法规工会保障部需确保劳动合同的签订、履行和解除符合法律规定，保护员工权益。劳动合同法0102负责监督企业按时足额支付员工工资，防止拖欠和克扣，维护劳动者合法权益。工资支付规定03指导企业合理安排工作时间，确保员工享有法定的休息日和带薪年假等休假权利。工时与休假制度

劳资关系协调工会保障部代表员工与资方进行集体谈判，确保员工权益得到合理表达和保护。集体谈判代表工会参与制定和监督执行劳动标准，如工作时间、休息休假、工资福利等，保障员工合法权益。制定劳动标准工会保障部通过调解和仲裁等方式，积极介入劳资纠纷，维护和谐的劳动关系。解决劳资纠纷010203

培训课程内容02

基础知识培训介绍劳动法、合同法等相关法律法规，确保员工了解自身权益和义务。劳动法律法规01强调工作场所的安全规范，教授员工如何预防职业病和应对紧急情况。职业安全健康02培训员工有效沟通的技巧，包括倾听、表达和解决冲突的方法。沟通技巧提升03

法律法规解读劳动法基础介绍劳动法的基本原则和员工权益保护，如工作时间、休假制度等。合同法要点反歧视与平等就业阐述反歧视法律框架，包括性别、种族、年龄等方面的就业平等权利。解析劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的法律规定。工伤保险条例讲解工伤认定、工伤保险待遇以及工伤预防和康复的相关法律条款。

案例分析教学通过分析真实的劳动争议案例，讲解工会在调解过程中的作用和处理方法。01劳动争议案例解析介绍工伤事故的典型案例，分析工会如何协助员工进行事故处理和权益维护。02工伤事故处理流程利用案例展示工会如何在集体合同谈判中代表员工争取更好的工作条件和福利待遇。03集体合同谈判技巧

培训方法与手段03

线上远程教学互动式直播课程01通过Zoom或Teams等平台进行实时互动教学，提升参与度和学习效果。录播视频学习02提前录制教学视频，供学员随时回看，灵活安排学习时间。在线讨论与问答03利用论坛或聊天室进行实时讨论，教师及时解答学员疑问，增强学习互动性。

线下互动研讨小组讨论案例分析法0103分小组就特定议题进行深入讨论，促进知识分享和团队协作精神的培养。通过分析真实或模拟的工会案例，引导参与者讨论，提高解决实际问题的能力。02参与者扮演不同角色，模拟工会场景下的沟通与协商，增强实际操作经验。角色扮演

实操模拟演练通过模拟真实工作场景，让员工扮演不同角色，以提高应对实际问题的能力。角色扮演选取典型的工会保障案例，让参与者分析讨论，从而加深对理论知识的理解和应用。案例分析设置模拟的谈判场景，训练工会代表在实际谈判中的沟通技巧和策略运用。模拟谈判

培训效果评估04

参与度评价通过观察和记录培训中的问答、小组讨论等互动环节，评估员工的参与热情和积极性。互动环节的活跃度培训结束后，通过问卷或访谈收集员工对培训内容、形式的反馈，了解他们的参与体验。课后反馈调查统计培训课程的出勤情况，出勤率是衡量员工参与度的一个直观指标。出勤率统计

知识掌握测试提供具体案例，要求员工分析并提出解决方案，检验其分析问题和解决问题的能力。案例分析测试03设置模拟工作场景，考察员工将理论知识应用于实际工作中的能力。实际操作考核02通过书面考试或在线测试，评估员工对培训内容的理解和记忆程度。理论知识测验01

改进与反馈收集01通过问卷或访谈形式收集学员对培训内容、形式和讲师的满意度，以评估培训的接受度。02观察和记录学员在培训后的工作行为变化，评估培训对实际工作的影响和改进效果。03建立长期的反馈机制，定期收集学员对培训内容的持续性反馈，以持续改进培训课程。学员满意度调查培训后行为改变分析长期跟踪反馈机制

培训课件设计原则05

内容的针对性根据工会成员的具体需求和工作特点，设定清晰的培训目标，确保内容与目标紧密相关。明确培训目标01分析工会成员的年龄、职位、经验等特征，设计符合他们实际工作需求的培训内容。分析受众特征02引入与工会成员工作环境相关的实际案例，增强培训内容的实用性和针对性。案例研究03

互动性与趣味性通过问答、小组讨论等形式，增加培训的互动性，提高学员参与度和学习兴趣。设计互动环节将游戏化设计融入课件，如积分奖励、角色扮演等，使学习过