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工伤法律培训课件

目录

01

工伤法律基础

02

工伤赔偿标准

03

工伤预防措施

04

工伤争议解决

05

工伤法律更新与解读

06

企业工伤管理实务

工伤法律基础

01

工伤定义与分类

工伤指职业活动中遭受的意外伤害或职业病，涵盖工作相关的事故与疾病。

工伤定义

按程度分轻伤、重伤；按因素分机械、物理、化学损伤；按部位分颅脑、肢体等伤。

工伤分类

工伤认定程序

单位30日内或职工1年内申请，社保部门15日内审核材料并决定是否受理。

申请与受理

01

社保部门60日内调查核实并作出工伤认定决定，送达相关方。

调查与决定

02

工伤保险制度

劳动者因工受伤或患职业病，可获物质帮助的社会保险制度。

制度定义

保障职工权益，分散企业风险，促进安全生产。

制度作用

工伤赔偿标准

02

赔偿项目与计算方法

包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金等。

赔偿项目

01

医疗费实报实销，伤残津贴按工资比例，补助金依伤残等级和工资计算。

计算方法

02

赔偿流程与注意事项

赔偿流程

先申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定，依结果确定赔偿项目金额。

注意事项

赔偿项目需明确，需有工伤认定书，必要时做劳动能力鉴定。

特殊情况下的赔偿

伤情严重或特殊，经确认可延长，原待遇不变，单位按月支付。

停工留薪期延长

工伤复发需治疗，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

旧伤复发待遇

工伤预防措施

03

预防政策与法规

企业需开展全面安全培训，涵盖操作规程与应急处理，提升员工安全意识。

法规要求企业提供合格防护设备，如安全帽、护目镜，并定期检查维护。

安全培训制度

防护设备法规

安全生产管理

定期开展安全培训，提升员工安全意识与应急处理能力。

安全培训

建立健全安全生产制度，明确责任分工，确保执行到位。

制度完善

员工健康教育

通过培训增强员工对工作安全的重视，减少工伤风险。

安全意识培养

教育员工养成良好工作习惯，如正确使用设备，避免职业病。

健康习惯养成

工伤争议解决

04

争议解决途径

01

争议解决途径

简介：工伤争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。

02

协商解决

双方直接沟通，就赔偿项目、金额等达成和解协议，高效便捷。

03

调解与仲裁

调解组织居中协调，仲裁委依法律裁决，保障双方合法权益。

劳动仲裁与诉讼

工伤争议先仲裁，提交证据等裁决，结果具法律效力，不服可起诉。

劳动仲裁流程

01

对仲裁结果不服，15日内向法院起诉，法院全面审查后判决。

诉讼程序要点

02

争议案例分析

员工提前下班途中遇非主责事故，法院认定符合工伤条件。

上下班事故争议

非法转包工程中工人受伤，法院判定发包方担责。

非法转包争议

超龄农民工工作受伤，法院判决适用工伤认定条款。

超龄用工争议

工伤法律更新与解读

05

最新法律法规动态

2025年明确居家办公工伤认定标准，强化工作原因核心地位

工伤认定新规

01

伤残津贴月增65元，供养亲属抚恤金月增26元，工亡补助达108万

赔偿标准调整

02

法律条文解读

明确工作时间、场所、原因三要素，新增智能设备障碍评估条款。

工伤认定范围

一次性工亡补助金提至全国城镇居民可支配收入20倍，伤残津贴按月发放。

赔偿标准更新

政策影响评估

新规提高赔偿标准，保障工伤职工权益，减轻经济负担。

工伤认定流程简化，申报效率提升，维护职工权益。

护理费标准细化，康复治疗范围扩大，提升工伤待遇。

政策影响评估

企业工伤管理实务

06

工伤管理流程

员工发生工伤后，企业需及时报告并记录工伤详情。

工伤报告

企业协助员工申请工伤认定，提供必要材料和证明。

工伤认定

根据工伤认定结果，企业落实员工应享受的工伤待遇。

待遇落实

企业责任与义务

提供安全环境

企业需确保工作场所安全，预防工伤事故发生。

企业责任与义务

发生工伤时，企业应立即救治并上报相关部门。

及时救治与报告

工伤管理案例分享

某企业员工受伤后，企业与员工就工伤认定产生分歧，最终通过法律途径解决。

案例一：认定争议

一员工工伤后，企业未按标准赔偿，员工起诉，法院判决企业补足差额。

案例二：赔偿纠纷

谢谢