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工伤处理指引课件

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CONTENTS

工伤定义与分类

01

工伤申报流程

02

工伤保险待遇

03

工伤康复与复职

04

工伤预防措施

05

工伤处理的法律责任

06

工伤定义与分类

PARTONE

工伤的法律定义

职工在生产劳动或工作中因工作原因负伤，包括执行日常工作及临时指定工作等情形。

工伤基本定义

工伤事故类型

化学性伤害

接触有毒有害物质导致的中毒或皮肤伤害。

物理性伤害

因机械操作、物体打击等造成的身体损伤。

01

02

职业病的认定

01

认定标准

劳动者在职业活动中接触危害因素致病，且在国家职业病目录内。

02

认定程序

申请、审核、诊断、鉴定，最终确定是否为职业病。

工伤申报流程

PARTTWO

事故发生后的报告

事故发生后，应立即向上级或安全管理部门报告，确保信息及时传递。

及时上报

详细记录事故发生的时间、地点、经过及受伤情况，为后续申报提供依据。

详细记录

工伤认定申请

01

申请条件

明确工伤定义，符合工作时间、场所、因工作原因受伤等条件。

02

申请材料

准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。

申报材料清单

提供员工身份证、劳动合同等证明身份与雇佣关系的材料。

基础身份材料

包括医疗诊断证明、事故现场照片等证明工伤发生的材料。

工伤证明材料

工伤保险待遇

PARTTHREE

医疗费用报销

工伤治疗费用符合目录标准的，由工伤保险基金全额支付，紧急情况可就近急救。

医疗费用报销

伤残等级与待遇

7-10级：一次性补助，合同终止享补助

伤残等级与待遇

5-6级：津贴/就业补助，可解除合同

伤残等级与待遇

1-4级：津贴+补助金，保留劳动关系

伤残等级与待遇

工亡职工家属待遇

简介：工亡家属可享丧葬补助、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助。

丧葬补助金

供养亲属抚恤金

工亡职工家属待遇

工伤康复与复职

PARTFOUR

康复治疗程序

初期评估

对工伤员工进行身体功能评估，确定康复需求和目标。

制定计划

根据评估结果，制定个性化的康复治疗计划，包括理疗、训练等。

职业康复指导

根据工伤情况，定制个性化康复计划，促进身体功能恢复。

康复计划制定

评估员工复职能力，确保其能安全、有效地重返工作岗位。

复职能力评估

复职评估与安排

通过医学检查评估员工身体机能恢复情况，确定是否适合复职。

身体机能评估

01

评估员工受伤后工作能力变化，安排适合其当前能力的岗位。

工作能力评估

02

工伤预防措施

PARTFIVE

安全生产教育

通过培训增强员工对工作安全的重视，减少因疏忽导致的工伤事故。

安全意识培养

制定并执行严格的安全操作流程，确保员工在工作中遵循安全指南。

安全操作规范

风险评估与管理

全面排查工作环境中的潜在危险，如设备故障、操作不当等。

识别潜在风险

根据风险评估结果，制定针对性的预防措施和管理策略，降低工伤发生率。

制定管理策略

应急预案制定

明确应急流程，减少事故损失，保障员工安全。

预案重要性

包括应急组织、通讯联络、现场处置及后期恢复等环节。

预案内容

工伤处理的法律责任

PARTSIX

用人单位责任

简介：涵盖救治、申报、费用支付及伤残补偿等责任。

用人单位责任

简介：包括一般工伤、第三人侵权、劳务派遣等责任划分。

责任划分情形

劳动者权益保护

简介：劳动者享有工伤医疗、停工留薪期工资、伤残补偿等权益。

劳动者权益保护

01

02

简介：一般工伤由用人单位担责，第三人侵权可追偿，劳务派遣用工单位担主体责任。

工伤责任划分

03

简介：先认定工伤，再鉴定劳动能力，根据参保情况由工伤保险基金或单位支付赔偿。

工伤赔偿流程

法律法规与政策解读

01

工伤责任划分

依据《工伤保险条例》，明确用人单位、第三人等责任主体及划分标准。

02

工伤认定程序

用人单位或职工需在规定时限内，向社保部门申请工伤认定。

03

赔偿项目与流程

涵盖医疗费、伤残补助金等，按流程申请并由工伤保险基金或单位支付。

谢谢

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