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求职人员必看--面试须知

一．面试须知：

问题1：公司想经过面试了解什么？

回答：面试是公司“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才,所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。公司的考查涉及到方方面面,除了考查求职者的专业技能这些“硬件”外，更重视“软件”资质，如学习能力、适应能力、体现能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。此外,职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

问题2:面试中公司爱用什么招数？

回答:现在，公司在招聘过程中,除了老式的面试和笔试外,还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这么,对求职者的考查会更加全方面。

求职者要学会以不变应万变。一方面,面试前，要仔细分析自已的强项和弱项，扬长避短，明拟定位，尽量详尽了解招聘公司的用人制度、公司文化和应聘职位的规定，寻找自已与公司的最正确契合点。其次，在面试前最正确做一次有针对的模拟面试，估量考官会问什么样的问题，自已采取什么策略往返答，这么,基本上能做到心中有数。

问题3:参加面试之前要注意些什么?

回答：面试时給考官的第一印象很重要,开始的印象往往很可能就决定了面试成果。大致说来,着装应与公司性质、文化相吻合，与职位相匹配。不管去什么公司,正装不仅正式大方，而且对别人是一个尊重。女孩子一定要重视衣着形态的细节,防止穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生,服装就应该以大方简洁为主。

此外,女性求职者在夏季面试时化装要注意端庄淡雅,细节之处解决好，如头发、指甲等都应洁净清爽，显示出干练精神的良好印象。

二.16个经典面试问题回答思绪

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。相应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的某些经典问题进行了整理，并給出相应的回答思绪和参考答案。读者无需过度关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答下列问题的思维方式,达成“活学活用”。

问题一：“请你自我简介一下”

思绪:1、这是面试的必考题目。２、简介内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最正确以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思绪：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的重要因素。２、简朴地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。4、宜强调父母对自已教育的重视。５、宜强调各位家庭成员的良好情况。6、宜强调家庭成员对自已工作的支持。７、宜强调自已对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好？”

思绪:1、业余爱好能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的重要因素。2、最正确不要说自已没有业余爱好。３、不要说自已有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。４、最正确不要说自已仅限于读书、听音乐、上网,不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最正确能有某些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇敬谁？”

思绪:1、最崇敬的人能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的重要因素。2、不宜说自已谁都不崇敬。3、不宜说崇敬自已。４、不宜说崇敬一个虚幻的、或是不著名的人。5、不宜说崇敬一个明显具备负面形象的人。６、所崇敬的人人最正确与自已所应聘的工作能“搭”上关系。7、最正确说出自已所崇敬的人的哪些品质、哪些思想感染着自已、鼓舞着自已。

问题五:“你的座右铭是什么?”

思绪:１、座右铭能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的重要因素。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最正确能反映出自已某种优异品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题六:“谈谈你的缺陷”

思绪:1、不宜说自已没缺陷。2、不宜把那些明显的优点说成缺陷。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺陷。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺陷。５、可以说出某些对于所应聘工作“无关紧要”的缺陷,甚至是某些表面上看是缺陷，从工作的角度看却是优点的缺陷。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思绪:１、不宜说自已没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的成果应是失败的。5