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2025重庆市大足区国衡商贸有限责任公司招聘派遣制人员1人备考重点题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在公共场所醉酒后行为失控，损坏他人财物，经劝阻无效后，被保安员暂时控制。张某家属要求保安员立即将其送往医院，但保安员认为需要等待警方处理。关于保安员做法的正确性，下列说法正确的是()。

A、保安员做法合法，因为醉酒者已失去民事行为能力

B、保安员做法合法，因为公共场所安全需要控制醉酒者

C、保安员做法不合法，因为应立即送往医院救治

D、保安员做法不合法，因为应立即报警处理

答案：D

解析：根据《保安服务管理条例》第二十条规定，保安员在履行职责时，可以采取必要的约束措施，但应当遵守法律、法规和职业道德，不得损害公民、法人和其他组织的合法权益。第二十一条规定，保安员发现可能危害公共安全的紧急情况，应当立即向公安机关报告。题干中，保安员对醉酒者进行控制是合法的，但应立即报警处理，由警方决定后续处理方式。A项错误，醉酒者虽然行为失控，但并未失去民事行为能力。B项错误，保安员虽然有权控制醉酒者，但应立即报警处理。C项错误，送往医院救治需要警方决定。D项正确，保安员做法不合法，因为应立即报警处理。

2．某公司员工李某在上班期间，因操作失误导致设备损坏，公司要求李某赔偿全部损失。李某认为自己的失误是因同事指导错误所致，公司只应追究同事的责任。关于此纠纷的解决方式，下列说法正确的是()。

A、应通过诉讼解决，因为涉及较大金额赔偿

B、应通过调解解决，因为双方存在争议

C、应通过仲裁解决，因为公司规定必须仲裁

D、应通过行政投诉解决，因为涉及工作失误

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。题干中，公司和李某之间存在劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。A项错误，虽然涉及较大金额赔偿，但并非必须通过诉讼解决。B项正确，应通过调解解决，因为双方存在争议。C项错误，并非必须通过仲裁解决。D项错误，应通过劳动争议解决途径解决，而非行政投诉。

3．某小学教师王某在课堂上，因学生不听话而对学生进行了体罚，导致学生身体受到伤害。学生家长要求学校承担赔偿责任。关于学校责任的认定，下列说法正确的是()。

A、学校不应承担责任，因为教师是个人行为

B、学校不应承担责任，因为学生存在过错

C、学校应承担责任，因为教师的行为属于职务行为

D、学校不应承担责任，因为已尽到管理职责

答案：C

解析：根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。题干中，教师王某的行为属于职务行为，学校应承担赔偿责任。A项错误，教师的行为属于职务行为，学校应承担责任。B项错误，学生存在过错，但学校未尽到管理职责，仍需承担责任。C项正确，学校应承担责任，因为教师的行为属于职务行为。D项错误，学校未尽到管理职责，仍需承担责任。

4．某企业员工赵某在工作中接触到有毒物质，导致身体健康受到损害。赵某要求企业进行赔偿，但企业认为赵某未签订劳动合同，不构成劳动关系。关于劳动关系的认定，下列说法正确的是()。

A、企业说法正确，未签订劳动合同不构成劳动关系

B、企业说法错误，事实劳动关系成立

C、企业说法正确，工作时间长短决定劳动关系

D、企业说法错误，是否签订劳动合同不影响劳动关系认定

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在用工后订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。题干中，赵某与企业之间存在事实劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成劳动关系。A项错误，未签订劳动合同不影响劳动关系认定。B项正确，事实劳动关系成立。C项错误，工作时间长短不影响劳动关系认定。D项错误，未签订劳动合同不影响劳动关系认定。

5．某市居民孙某在公园散步时，发现一名儿童被遗弃在公园内。孙某立即联系公安机关，并将儿童送往儿童福利机构。关于孙某行为的性质，下列说法正确的是()。

A、属于自愿行为，不产生法律责任

B、属于见义勇为行为，应给予奖励

C、属于侵权行为，需承担法律责任

D、属于违法行为，需承担法律责任

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十四条规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。题干中，孙某的行为属于见义勇为行为