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员工持股计划的劳动法合规要点

引言

员工持股计划是企业绑定核心人才、激发团队活力的重要激励工具。近年来，随着民营企业、上市公司及科技型企业的广泛应用，其“利益共享、风险共担”的优势逐渐显现。但实践中，部分企业因忽视劳动法合规这一基础要求，导致持股计划陷入“激励变纠纷”的困境——比如强制要求非员工参与计划引发劳动关系争议、以股权替代工资违反最低工资规定、离职时强制回购股权侵犯员工权益等。

劳动法是调整劳动关系的基本法，员工持股计划的核心是“员工”与“股权”的结合，其每一个环节（参与、持有、退出）都与劳动关系密切相关。只有以劳动法为纲，明确“谁能参与”“如何参与”“如何退出”等合规要点，才能让持股