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2026年人力资源部员工培训考试题集

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在上海市，若企业因经济性裁员需要支付员工经济补偿金，标准应为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；不满一年的，按比例支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此规定依据的是哪项法律？

A.《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《就业促进法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

2.某深圳科技公司为激励核心员工，拟设立“股权期权激励计划”。根据广东省地方性法规，该计划需经过以下哪个程序才能实施？

A.仅需公司内部决议通过

B.需提交员工代表大会审议

C.需向深圳市人力资源和社会保障局备案

D.需经员工代表签字同意

3.在北京，企业若需变更劳动合同内容，以下哪种情形下可以不经劳动者同意直接变更？

A.降低员工工资

B.调整工作岗位（不涉及健康损害）

C.修改劳动合同期限

D.变更劳动合同约定内容但未损害劳动者权益

4.某杭州企业实行“末位淘汰制”，每年解雇绩效排名末尾10%的员工。根据浙江省高级人民法院的指导意见，该做法是否合法？

A.合法，但需提前30天通知员工

B.部分合法，需经工会或员工代表协商

C.不合法，属于变相强制解除劳动合同

D.合法，只要企业内部制度明确

5.在江苏省，企业为员工缴纳的失业保险费，其缴费比例最高不得超过以下哪个比例？

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

6.某上海企业因业务调整需临时外派员工到国外工作，外派期间工资按国内标准的120%发放。根据上海市外派人员管理规定，该外派合同的最低期限应为多久？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

7.在四川省，企业若因客观情况发生重大变化需要裁减人员，以下哪个程序是必须履行的？

A.向当地劳动保障部门报告

B.召开全体员工大会说明情况

C.与工会或员工代表协商

D.在企业内部公告栏公示

8.某广州企业为员工提供食堂补贴，根据广州市最低工资标准，该补贴是否应计入最低工资组成部分？

A.是，全额计入

B.是，部分计入（如超过最低工资30%）

C.否，不计入

D.视同工资，按比例计入

9.在天津市，企业因员工严重违纪解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金。以下哪种情形下，企业无需支付补偿金？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.员工被依法追究刑事责任

D.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

10.某宁波企业实行弹性工作制，员工每日实际工作时间可在规定范围内灵活调整。根据宁波市劳动保障规定，该制度实施前需履行什么程序？

A.仅需公司内部批准

B.需经当地劳动保障部门审批

C.需与工会或员工代表协商

D.无需特殊程序

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.某青岛企业为员工提供住房补贴，根据山东省规定，以下哪些情形下该补贴可能被认定为工资性收入？

A.补贴金额与员工在本单位的工作年限挂钩

B.补贴发放与员工绩效考核结果挂钩

C.补贴金额固定且不随员工职位变化

D.补贴仅针对特定岗位员工

2.在福建省，企业实行不定时工作制，以下哪些岗位可以申请该制度？

A.企业高级管理人员

B.外勤人员、推销人员、部分值班人员

C.企业司机

D.实行计件工资的工人

3.某武汉企业因经营困难需裁员，根据湖北省劳动保障条例，以下哪些人员属于优先留用对象？

A.孤儿寡母的员工

B.近期获得公司重大奖励的员工

C.医疗期内的员工

D.技术骨干或特殊岗位员工

4.在河北省，企业为员工缴纳的工伤保险费，其缴费比例根据行业风险等级不同而有所差异。以下哪些行业属于高风险行业（根据河北省规定）？

A.建筑业

B.矿业

C.交通运输业

D.信息技术服务业

5.某深圳企业为员工购买商业补充医疗保险，根据深圳市地方政策，以下哪些费用可以由企业负担？

A.住院自付部分的80%

B.门诊慢性病费用

C.重大疾病赔付

D.体检费用

6.在四川省，企业实行带薪年休假制度，以下哪些情形下员工可以享受年休假？

A.连续工作满12个月以上的员工

B.当年累计工作满1年不满10年的员工

C.医疗期内的员工

D.产假后的员工

7.某南京企业为员工提供培训机会，根据江苏省规定，以下哪些培训费用可以由企业税前扣除？

A.员工参加外部专业认证培训的费用

B.企业内部组织的技能提升培训

C.员工学历提升的学费

D.培训期间的差旅费用

8.在浙江省，企业实行劳务派遣用工，以下哪些情形下被认定为“同工同