绩效考核系统设计培训课件.pptxVIP

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2025-12-31 发布于湖北
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绩效考核系统设计培训课件.pptx

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第一章绩效考核系统的价值与意义第二章绩效考核系统设计框架第三章绩效考核指标体系设计第四章绩效考核系统实施策略第五章绩效考核系统数据分析与反馈第六章绩效考核系统持续改进

01第一章绩效考核系统的价值与意义

绩效考核的困境与挑战主观评价为主传统考核方式依赖主管主观判断，某销售部门经理反映，因缺乏量化指标，对销售人员的考核最终依赖个人喜好，导致90%的销售额增长归功于少数明星员工，团队整体绩效提升受限。数据缺失导致决策失误某零售企业因未建立绩效考核数据体系，无法分析不同门店的绩效差异原因，导致资源分配效率低下，高绩效门店库存周转率仅45%，而低绩效门店却高达78%。考核周期过长传统季度