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人力资源部2026年工作计划
一、人员招聘与配置
（一）招聘计划
1.校园招聘
-与重点院校保持密切联系，在2026年3-5月期间，前往至少5所国内知名高校开展校园宣讲会，重点招聘计算机科学、人力资源管理、市场营销等专业的应届毕业生。针对不同专业，设计不同的招聘流程和考核标准，以确保选拔出最适合公司发展的人才。
-设立校园招聘专项奖励机制，对于成功推荐优秀毕业生入职的在校学生给予一定的物质奖励，如奖学金、实习证明等，扩大招聘渠道。
2.社会招聘
-利用招聘网站、社交媒体平台等渠道发布招聘信息，每月对招聘效果进行评估，根据反馈及时调整招聘策略。重点关注行业内有经验的专业人
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