马钢安全问责制度讲解.pptxVIP

姓名：PPT不负韶华·只争朝夕马钢安全问责制度讲解

-安全责任分工问责形式与措施问责程序申诉与监督机制附则安全教育与培训保障措施与考核评价责任追究的案例分析强化预防措施的落实目录持续改进与优化加强安全文化的建设总结

不负韶华·只争朝夕1PART制度目的与基本原则

制度目的与基本原则制度目的010302加强对安全生产工作的监管：提高安全管理效果，保障员工生命财产安全建立规范的问责机制：对违规行为及事故责任进行追究明确各级责任人的安全职责：确保安全生产政策有效执行

制度目的与基本原则基本原则实事求是原则问责需基于客观事实，公正公平处理依法问责制依据国家法律法规及公司制度进行责任追究领导责任制各级领导对分管领域的安全工作负最终责任公开透明原则问责结果向全员公示，接受监督

不负韶华·只争朝夕2PART适用范围与责任主体

适用范围与责任主体适用范围公司全体员工包括管理人员、生产人员、维护人员等责任主体直接责任人：事故现场操作人员或直接管理人员，负责安全措施执行间接责任人：对直接责任人负有管理职责的领导或安全监督人员

不负韶华·只争朝夕3PART安全责任分工

安全责任分工高级管理人员对公司整体安全生产负最终责任确保安全政策落实及资源投入部门负责人确保本部门工作场所符合安全标准：制定并执行安全管理制度组织安全培训、演练：及时报告和处理事故及隐患

安全责任分工直接管理人员监督员工遵守安全操作规程维护安全设施设备，报告安全隐患普通员工遵守安全规定正确使用安全设备，参与安全培训并报告隐患

不负韶华·只争朝夕4PART问责形式与措施

问责形式与措施问责形式对故意违规导致严重后果的责任人，移交司法机关对严重违规或造成重大损失的责任人，解除劳动合同针对轻微违规行为，要求立即整改并接受安全教育对重复违规或一般事故责任人，记录档案并培训对多次违规或重大事故责任人，降低职务并培训辞退处理降职处分记过处分法律追究责令改正

不负韶华·只争朝夕5PART问责程序

问责程序问题上报发现违规行为或事故后立即向直接上级或安全管理部门报告调查核实安全管理部门成立调查组查明事故原因及责任人问责决策根据调查结果及违规严重程度确定问责措施

问责程序问责通知向责任人通报处理决定并告知申诉途径整改与补救责任人在规定期限内完成整改并提交整改报告

不负韶华·只争朝夕6PART申诉与监督机制

申诉与监督机制申诉机制责任人对问责决定有异议时可向公司申诉部门提出复核申请监督机制公司定期检查问责执行情况确保整改措施落实到位

不负韶华·只争朝夕7PART附则

附则制度生效与修订本制度自发布之日起生效修订需经公司审批并公示

不负韶华·只争朝夕8PART具体违规行为与处理措施

具体违规行为与处理措施具体违规行为违反安全操作规程：如无证操作、违规作业等故意破坏或挪用安全设施设备其他违反公司安全管理制度的行为不按规定使用安全防护用品：如不戴安全帽、不穿防护服等对安全隐患不报告、不处理

具体违规行为与处理措施处理措施22针对上述违规行为：视情节轻重，分别给予责令改正、记过处分、降职处分等6对故意破坏或挪用安全设施设备的：除给予相应处分外，还需赔偿损失7对多次违规或造成严重后果的：将依法追究法律责任8

不负韶华·只争朝夕9PART安全教育与培训

安全教育与培训安全教育内容24安全法律法规及公司安全管理制度安全意识及安全文化教育应急处置及自救互救技能安全操作规程及安全防护知识

安全教育与培训培训形式与周期新员工入职安全培训：周期为入职时一次在职员工定期安全培训：周期根据岗位风险及公司政策确定特殊工种需定期进行专业技能培训及复审

不负韶华·只争朝夕10PART事故报告与应急处理

事故报告与应急处理事故报告程序01事故发生后：现场人员应立即报告直接上级或安全管理部门02上级接到报告后应立即启动应急预案并报告公司领导03事故报告应包括事故地点、时间、人员伤亡及财产损失情况等

事故报告与应急处理应急处理措施立即启动应急预案：组织救援并保护现场对受伤人员进行紧急救治并送医治疗对事故现场进行调查并采取措施防止事态扩大

不负韶华·只争朝夕11PART保障措施与考核评价

保障措施与考核评价保障措施定期进行安全检查及隐患排查并投入必要资金进行整改建立完善的安全管理制度及应急预案并定期进行演练公司应提供必要的安全设施设备及劳动防护用品

保障措施与考核评价考核评价公司应定期对各部门及员工的安全工作进行考核评价考核评价结果应作为员工晋升、奖励及惩罚的依据之一对安全管理工作成绩突出的部门及个人给予表彰和奖励

不负韶华·只争朝夕12PART责任追究的案例分析

责任追究的案例分析案例一：未遵守安全操作规程事故责任追究：经调查，认定该工人对事