武汉解除劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经双方友好协商，现就您与我公司解除劳动合同事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：双方协商一致、公司经营状况发生变化、员工个人原因等]

2.[如有具体事由，请详细列出，例如：员工严重违反公司规章制度、员工因个人原因无法继续履行合同等]

二、解除劳动合同的时间

1.本劳动合同自[解除劳动合同的日期]起正式解除。

2.解除劳动合同后，您应在[通知到员工的时间]内办理离职手续。

三、经济补偿

1.根据我国《劳动合同法》规定，双方解除或终止劳动合同，公司应支付您经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

a.您在公司工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。

b.您在公司工作满十年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并且支付不高于十二个月工资的经济补偿。

c.经济补偿金的月工资按照您解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

3.经济补偿金支付方式：[银行转账、现金支付等]

四、离职手续

1.您应在规定时间内办理离职手续，包括但不限于：

a.办理工作交接，确保工作交接的顺利进行。

b.领取离职证明、工资结算单等相关文件。

c.退还公司物品，如工作证、钥匙等。

2.办理离职手续后，公司将为您开具离职证明，以便您办理社会保险、公积金等相关手续。

五、其他事项

1.解除劳动合同后，双方应相互尊重，不得相互诽谤、侮辱。

2.如有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

【公司名称】

【通知日期】

附件：

1.经济补偿计算明细

2.离职手续办理指南

3.离职证明模板

4.劳动合同解除协议书

请注意，本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜需根据实际情况进行调整。如有疑问，请咨询专业法律人士。

第2篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，现就与您解除劳动合同事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：公司业务调整、经营困难、员工个人原因等]

2.[如涉及员工个人原因，需具体说明，例如：违反公司规章制度、工作能力不足、无法胜任工作等]

二、解除劳动合同的时间

1.解除劳动合同的时间为[具体日期]，即自本通知送达之日起[通知期，如：30天]。

2.在通知期内，您需继续履行劳动合同约定的各项义务。

三、经济补偿

1.根据您在本公司的任职时间，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向您支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方法如下：

a.您在本公司工作的年限自[入职日期]起至[解除劳动合同日期]止。

b.经济补偿金=您在本公司工作的年限×您离职前12个月的平均工资。

c.您的平均工资计算方法：以您离职前12个月的工资总额除以12个月。

3.经济补偿金支付方式：[具体说明，如：一次性支付、分期支付等]

四、社会保险及公积金

1.在解除劳动合同后，您应按照国家规定办理社会保险和住房公积金的转移手续。

2.您在离职前，公司会为您办理社会保险和住房公积金的停缴手续。

五、其他事项

1.请您在[通知期]内将工作交接完毕，并将工作交接清单提交给人力资源部门。

2.在工作交接过程中，如有需要，公司可安排相关人员协助。

3.解除劳动合同后，您应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。

4.如有其他未尽事宜，双方可另行协商解决。

请您在接到本通知后，按照上述要求办理相关手续。如有疑问，请及时与人力资源部门联系。

感谢您在公司期间为公司做出的贡献，祝您前程似锦！

特此通知。

【公司名称】

【通知日期】

附件：经济补偿金计算明细表

【公司盖章】

注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请根据实际情况进行调整。

第3篇

一、劳动合同解除通知书

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就我单位与您签订的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：员工个人原因、公司业务调整、公司经营状况等]

2.[如涉及违法违纪行为，需详细说明违法违纪事实及依据]

二、解除劳动合同的时间

1.解除劳动合同的时间为[具体日期]，即自本通知书送达之日起[具体天数]后。

2.在解除劳动合同期间，您应继续履行劳动合同约定的义务。

三、经济补偿及待遇

1.根据您在本单位的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准为：[具体计算方法，如：每满一年支付一个月工