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员工自杀的工伤认定标准

引言

在劳动关系领域，员工自杀的工伤认定始终是一个复杂且敏感的话题。一方面，工伤认定关系到劳动者权益保障和家庭经济补偿；另一方面，自杀行为本身带有主观意志属性，需严格区分“因工”与“非因工”界限。近年来，随着职场心理问题凸显，因工作压力、职业伤害等引发的自杀事件时有发生，如何在法律框架下科学界定此类情形的工伤属性，既关乎法律公平，也影响企业用工管理与社会劳动关系和谐。本文将围绕员工自杀的工伤认定标准，从法律依据、核心要件、实践难点及特殊情形等维度展开系统分析，以期为相关争议处理提供参考。

一、员工自杀工伤认定的法律依据

工伤认定需以明确的法律规范为基础。我国对员工自杀的