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2025四川国家公务员行测考试真题

第一部分单选题(100题)

1、如何设置日历事件的标签?

A.在创建事件时选择标签

B.在日历中搜索并选择标签

C.进入设置菜单并选择标签

D.长按事件并选择标签

【答案】:A

【解析】设置日历事件的标签的正确方法是在创建事件时选择标签。

2、事业单位奖励的原则是()。

A.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主

B.只坚持精神奖励

C.只坚持物质奖励

D.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主

【答案】:A

【解析】事业单位奖励需要兼顾精神和物质两个方面。精神奖励可以满足受奖励者的荣誉感和成就感,激发其内在动力和工作热情;物质奖励则能在实际生活中给予受奖励者一定的支持和激励。同时,精神奖励更能从长远和深层次上影响受奖励者的工作态度和行为,使其树立正确的价值观和职业追求,所以要以精神奖励为主。只坚持精神奖励或只坚持物质奖励都过于片面,不能全面地起到奖励和激励的作用;以物质奖励为主也不符合事业单位奖励注重精神引导和价值观培育的本质要求。因此,事业单位奖励原则是奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。

3、如果所有A都是B,有的B不是C,那么可以推断出有的A不是C。

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:B

【解析】这个推理是错误的。所有A都是B,有的B不是C,不能推断出有的A不是C。

4、在组织结构中,既有按职能划分的垂直领导系统,又有按项目划分的横向领导系统的是()组织结构。

A.职能型组织结构

B.矩阵型组织结构

C.事业部制型组织结构

D.多维立体组织结构

【答案】:B

【解析】在组织设计中,不同的组织结构具有不同的特点。有一种组织结构在设计上既有按照职能划分所形成的垂直领导系统,又有按照项目划分而构建的横向领导系统。职能型组织结构主要是按照职能来进行划分,强调的是单一职能的专业化管理,不存在按项目划分的横向领导系统。事业部制型组织结构是把企业的生产经营活动,按产品或地区等不同的业务领域进行划分,每个事业部有相对独立的经营自主权,并非是同时具备职能和项目的双领导系统。多维立体组织结构是在矩阵型组织结构的基础上,引入更多的维度来进行管理,比矩阵型组织结构更为复杂,但本题问的是既有职能垂直领导系统又有项目横向领导系统的基本结构。矩阵型组织结构的特点就是将按职能划分的部门和按项目划分的小组结合起来,职能部门的人员在完成职能工作的同时,还要参与项目小组的工作,这样就形成了职能的垂直领导系统和项目的横向领导系统,所以符合题目描述。因此答案是矩阵型组织结构。

5、在处理工作中的压力时,应该采取的方法是?

A.放弃工作,避免压力

B.积极调整,有效管理

C.累积压力,集中爆发

D.忽视压力,继续工作

【答案】:B

【解析】处理工作中的压力时应积极调整、有效管理,以保持良好的工作状态和心理健康。

6、以下哪种模型常用于分析经济变量之间的因果关系?

A.回归分析模型

B.时间序列模型

C.结构方程模型

D.计量经济模型

【答案】:C

【解析】结构方程模型常用于分析经济变量之间的因果关系,通过构建模型来验证理论假设。

7、下列选项中,属于事业单位公开招聘原则的是()。

A.公开、公平、公正

B.公开、平等、竞争、择优

C.公开公平、精简高效

D.公开考试、择优录用

【答案】:B

【解析】事业单位公开招聘是为了选拔优秀人才进入事业单位,需要遵循特定的原则。公开原则可以保证招聘过程透明,接受社会监督;平等原则意味着所有符合条件的人员都有平等的机会参与竞争,不受不合理因素的限制;竞争原则能促使应聘者充分展示自己的能力和素质,激发其积极性和创造力;择优原则则确保选取最适合岗位需求的人员。所以事业单位公开招聘原则是公开、平等、竞争、择优。“公开、公平、公正”虽然也是重要理念,但并非事业单位公开招聘特定的原则表述;“公开公平、精简高效”,其中“精简高效”一般是对工作的整体要求,并非招聘的核心原则;“公开考试、择优录用”更侧重于公务员录用方式,并非事业单位公开招聘的完整原则描述。

8、如果一个人会唱歌,那么他喜欢音乐。小华不会唱歌,所以小华不喜欢音乐。这个推理是否正确?

A.正确

B.错误

C.无法确定

D.有条件正确

【答案】:B

【解析】不会唱歌不代表不喜欢音乐,可能有其他音乐爱好。

9、宋代海上丝绸之路的起点是哪里?

A.广州

B.泉州

C.扬州

D.杭州

【答案】:B

【解析】宋代海上丝绸之路的起点是泉州,泉州是当时重要的海上贸易港口。

10、一个工程如果由甲单独完成需要15天,由乙单独完成需要20天,由丙单独完成需要25天。如果甲、乙、丙三人同时开始合作,那么完成整个工程需要多少天?

A.5天

B.6天

C.7天

D.8天

【答案】:C.

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