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2026年国家能源人力资源专员考试大纲与题库含答案

一、单选题（每题1分，共20题）

1.我国《能源法（草案）》中明确提出，到2025年非化石能源消费比重应达到（）。

A.15%B.20%C.25%D.30%

2.在能源行业人力资源管理中，针对新能源技术人才（如光伏、风电工程师）的培训，应优先采用（）。

A.传统课堂式教学B.在岗实操培训C.线上理论学习D.外派海外进修

3.国家能源局发布的《“十四五”能源人才发展规划》中，重点强调对（）人才的培养力度。

A.传统燃煤领域B.新能源与智能电网C.核能安全D.能源金融

4.某能源企业因技术升级需要招聘“储能系统设计师”，其核心能力要求不包括（）。

A.热力学知识B.电力市场分析C.软件编程能力D.项目管理经验

5.在制定能源行业薪酬体系时，与岗位价值关联度最低的因素是（）。

A.技术复杂度B.岗位风险系数C.行业平均水平D.员工年龄

6.《电力安全工作规程》中，针对高压设备操作人员的健康要求不包括（）。

A.心电图正常B.视力矫正后达标C.肝功能无异常D.无色盲

7.某省能源局计划推动“能源数字化人才引进计划”，优先考虑具有（）经验的专业人士。

A.ERP系统实施B.传统制造业信息化C.区块链技术D.农村电网改造

8.在绩效考核中，能源行业“关键绩效指标（KPI）”通常不包括（）。

A.设备故障率B.员工培训覆盖率C.成本节约金额D.客户满意度

9.《劳动合同法》规定，能源企业因安全生产需要安排员工夜班，最低工资标准应不低于正常工资的（）。

A.1.5倍B.1.2倍C.1.3倍D.1.5倍（或按国家规定执行）

10.在能源项目招标中，对“技术负责人”的资格要求通常不包括（）。

A.注册工程师证书B.5年以上行业经验C.海外留学背景D.熟悉国家能源政策

11.某核电企业因设备更新需淘汰部分老员工，依法应优先安排（）。

A.符合退休条件的员工B.绩效考核末位员工C.怀孕女职工D.外籍专家

12.在制定能源企业内部培训计划时，优先级最低的是（）。

A.安全合规培训B.新技术培训C.管理能力培训D.职业生涯规划培训

13.国家能源局对“能源领域高技能人才”的定义，通常要求具备（）。

A.本科及以上学历B.中级以上职业资格证书C.3年以上行业经验D.硕士以上学位

14.某新能源企业因业务扩张需招聘“氢能工程师”，其核心能力要求不包括（）。

A.化工工艺知识B.安全风险评估C.国际贸易经验D.燃料电池技术

15.在能源行业，员工职业发展路径规划中，与“岗位晋升”关联度最低的是（）。

A.绩效考核结果B.企业战略调整C.行业技术变革D.个人兴趣偏好

16.《安全生产法》规定，能源企业应对新入职员工进行（）培训，考核合格后方可上岗。

A.1次B.2次C.3次D.4次

17.某能源企业因环保要求需改造生产线，其内部人力资源调整应优先考虑（）。

A.失业再就业人员B.年龄较大的员工C.技能匹配的员工D.外籍员工

18.在制定能源企业招聘计划时，优先级最低的是（）。

A.关键岗位需求B.企业文化建设C.薪酬竞争力D.行业政策导向

19.《职业能力等级认定办法》中，能源行业“高级技师”通常要求具备（）。

A.本科及以上学历B.10年以上从业经验C.市级以上技能竞赛获奖D.海外工作经历

20.某能源企业因业务转型需裁员，依法应优先安排（）。

A.符合内部转岗条件的员工B.绩效考核前5%的员工C.外籍管理人员D.年龄最小的员工

二、多选题（每题2分，共10题）

1.能源行业人力资源管理中，常用的“绩效改进计划（PIP）”通常包括（）。

A.目标设定B.培训支持C.薪酬调整D.终止合同

2.在制定新能源企业薪酬体系时，应考虑的因素包括（）。

A.行业竞争力B.员工技能水平C.企业发展阶段D.地域差异

3.《安全生产法》中，能源企业应建立的安全管理制度包括（）。

A.事故应急预案B.员工安全培训记录C.设备定期检测报告D.岗位操作规程

4.在能源行业，员工职业生涯规划通常包括（）。

A.技能提升路径B.岗位晋升标准C.薪酬增长预期D.个人兴趣匹配

5.某能源企业因业务扩张需招聘“智能电网工程师”，其核心能力要求包括（）。

A.电力系统设计能力B.数据分析能力C.跨文化沟通能力