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2025劳动法的考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）

1.2025年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》修订稿中，首次明确将“灵活用工”纳入法律调整范围，下列哪一类用工形式被明确列为灵活用工？

A.劳务派遣

B.非全日制用工

C.共享用工

D.外包用工

【答案】C

2.根据2025年修订的《劳动法》，用人单位与劳动者订立的电子劳动合同，其成立时间与下列哪一时刻一致？

A.用人单位发送合同文本之时

B.劳动者在电子签名平台完成首次登录之时

C.劳动者完成可靠电子签名且用人单位系统收到之时

D.用人单位将合同文本上传至政府备案系统之时

【答案】C

3.2025年修订稿将“离线权”写入法律，下列关于离线权的表述正确的是：

A.劳动者下班后有权拒绝任何工作消息，用人单位不得降低其绩效奖金

B.劳动者下班后有权拒绝用人单位以电话方式安排加班，但即时通讯工具除外

C.劳动者下班后有权拒绝通过数字工具进行工作联络，用人单位不得以此为由给予不利待遇

D.离线权仅适用于高级管理人员

【答案】C

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作，2025年修订稿规定除支付不低于工资300%的报酬外，还须：

A.安排同等时间补休

B.向劳动行政部门备案

C.征得工会或职工代表同意

D.在七日内安排不少于24小时连续休息

【答案】C

5.2025年修订稿将“职场性骚扰”独立成条，下列哪一项不属于用人单位应当采取的防治措施？

A.建立投诉举报机制

B.对举报人信息予以保密

C.对行为人直接解除劳动合同且不予经济补偿

D.开展预防培训

【答案】C

6.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当按何种标准支付工资？

A.当地最低工资标准

B.劳动者受伤前12个月平均工资

C.本单位同岗位平均工资

D.劳动合同约定工资的80%

【答案】B

7.2025年修订稿规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前通知工会，若工会认为解除不当，用人单位应当：

A.直接撤销解除决定

B.向劳动行政部门报告

C.研究工会意见并将处理结果书面通知工会

D.支付额外一个月工资

【答案】C

8.劳动者在试用期内被解除劳动合同，2025年修订稿要求用人单位在解除前应当：

A.向劳动者说明理由并书面通知

B.征得劳动者同意

C.征得工会同意

D.提前三日通知

【答案】A

9.2025年修订稿将“算法管理”纳入劳动保护，下列哪一项属于用人单位使用算法调度时必须履行的义务？

A.向劳动者公开算法源代码

B.保证劳动者对算法决策的完全拒绝权

C.对算法决策进行人工复核并保存记录不少于三年

D.允许劳动者修改算法参数

【答案】C

10.2025年修订稿新增“高温津贴”发放情形，下列哪一温度条件必须发放？

A.日最高气温达到30℃

B.日最高气温达到33℃

C.日最高气温达到35℃且不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下

D.日最高气温达到38℃

【答案】C

11.劳动者被派遣至境外工作，2025年修订稿要求派遣单位必须：

A.为劳动者购买境外旅行意外险

B.与境外用工单位签订书面协议并承担连带赔偿责任

C.将劳动者档案移交境外用工单位

D.取得外交部许可

【答案】B

12.2025年修订稿将“职场心理健康”首次写入法律，用人单位应当：

A.每年组织一次心理健康体检

B.建立心理健康档案并供劳动者随时查阅

C.为劳动者购买心理咨询商业保险

D.仅对发生心理疾病的劳动者提供援助

【答案】A

13.用人单位经济性裁员，2025年修订稿要求提前向工会或全体职工说明情况的最短期限为：

A.15日

B.20日

C.30日

D.45日

【答案】C

14.2025年修订稿规定，劳动者对用人单位规章制度提出异议，用人单位应当在收到异议后几日内书面答复？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【答案】C

15.2025年修订稿将“数据隐私”纳入劳动保护，用人单位收集劳动者生物识别信息，应当：

A.征得劳动者明示同意并告知处理规则

B.报公安机关备案

C.经工会批准

D.在内部公示即可

【答案】A

16.2025年修订稿规定，平台用工中，劳动者连续工作达到多少小时，平台必须强制安排不少于连续10小时休