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第一章情绪障碍咨询培训概述;01;情绪障碍咨询培训的背景与意义;培训目标与课程结构;培训方式与考核标准;培训预期成果与后续发展;02;情绪障碍的定义与分类;情绪障碍的病因与发病机制;情绪障碍的症状表现与诊断标准;情绪障碍的鉴别诊断与转介;03;评估工具的选择与应用;临床访谈的策略与技巧;诊断标准的掌握与应用;评估结果的解读与报告;04;咨询关系建立的技巧;基本咨询技巧的应用;认知行为疗法的核心技术与实施;人际关系疗法的应用与效果;05;药物治
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