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2025年劳动保障知识竞赛考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。

A.3日

B.5日

C.7日

D.无需提前

【答案】D

3.职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.15

C.20

D.25

【答案】C

4.根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。

A.10

B.15

C.20

D.25

【答案】B

5.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.120%

B.130%

C.150%

D.200%

【答案】C

6.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.128

D.158

【答案】B

7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】C

8.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】D

9.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

【答案】B

10.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。

A.24

B.27

C.30

D.33

【答案】B

11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。

A.向工会投诉

B.直接向法院起诉

C.解除劳动合同并要求经济补偿

D.拒绝上班

【答案】C

12.根据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金的最长期限为（）个月。

A.12

B.18

C.24

D.36

【答案】C

13.劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

【答案】D

14.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.人社局

【答案】B

15.职工因工外出期间，因工作原因受到伤害，（）认定为工伤。

A.应当

B.可以

C.视情况

D.不予

【答案】A

16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A.10

B.15

C.20

D.30

【答案】B

17.用人单位经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.15

B.20

C.30

D.60

【答案】C

18.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】C

19.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）。

A.终止

B.封存

C.随本人转移

D.由原单位继续缴纳

【答案】C

20.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取（）。

A.工服费

B.培训费

C.押金

D.体检费

【答案】C

21.根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，（）认定为工伤。

A.应当

B.可以

C.视情况

D.不予

【答案】D

22.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.在孕期、产期、哺乳期

B.迟到三次

C.不能胜任工作

D.劳动合同到期

【答案】A

23.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年