- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第一章心理辅导师的角色与职责第二章心理辅导的理论基础第三章心理评估与诊断技术第四章心理干预的核心技术第五章心理咨询的伦理与法律边界第六章心理辅导师的持续成长
01第一章心理辅导师的角色与职责
心理辅导师的角色与职责角色定位心理辅导师的核心职责与专业特征职业标准中国心理学会职业资格认证要求能力模型心理辅导师应具备的核心能力框架角色冲突专业角色与社会角色的平衡挑战职业发展心理辅导师的专业成长路径伦理要求心理辅导师必须遵守的职业伦理规范
心理辅导师的核心职责框架评估与诊断使用标准化评估工具(如MMPI-2、SCID-10)进行人格评估和精神障碍诊断建立全面评估档案,包括生理、心理和社会功能三个维度定期进行评估效果追踪,使用视觉化图表展示改善曲线掌握文化适应评估方法,考虑文化因素对评估结果的影响干预计划制定根据来访者具体情况制定个性化干预方案(如CBT、ACT)设计阶梯式干预计划,从行为实验到认知重构建立干预效果评估机制,包含短期和长期目标掌握多种干预技术,包括行为技术、认知技术和关系技术危机干预识别自伤、自杀等高风险行为,建立危机干预流程掌握AEDP快速解离技术,处理急性应激状态制定安全计划,包括环境安全、情绪安全和关系安全建立危机干预网络,与医院、社区等机构协作家属培训设计家庭系统治疗方案,促进家庭成员间的有效沟通教授情绪管理技巧,帮助家属应对心理压力建立家庭支持系统,减少来访者的社会孤立提供家庭治疗工具,如家庭雕塑、家庭角色互换等
心理辅导师的角色认知模型心理辅导师的角色认知包含三个维度:技术层面、关系层面和职业伦理层面。技术层面要求掌握心理评估工具和干预技术,如MMPI-2、CBT等。关系层面强调建立共情式对话,如镜像技术、积极倾听等。职业伦理层面要求遵守《中国心理学会伦理守则》,包括知情同意、保密原则等。心理辅导师需要在这三个维度上不断成长,才能更好地服务来访者。
02第二章心理辅导的理论基础
主流心理辅导理论流派精神分析理论以潜意识冲突为核心,强调早期经验对人格形成的影响行为主义理论以环境刺激决定行为,强调行为塑造和消退技术人本主义理论以自我实现为核心,强调共情、无条件积极关注认知行为理论以认知重构为核心,强调思维、情绪和行为的关系家庭系统理论以家庭互动为核心,强调系统式治疗和家庭治疗整合取向综合不同理论流派,形成个人治疗学派
理论流派的适用边界人本主义理论适用于孤独感干预(青少年群体),成功率76%认知行为理论适用于强迫症(OCD),疗效证据强度A级
整合取向的实践路径阶梯式整合技术模块化反馈循环先使用认知行为技术控制急性症状,如暴露疗法再辅以人本主义技术修复关系,如共情式对话逐步引入家庭系统技术,改善家庭互动模式动态调整理论组合,根据治疗效果优化方案将不同理论的技术模块化,如CBT技术模块、人本技术模块根据来访者需求选择合适的模块组合建立技术模块库,包含每种技术的操作步骤和注意事项定期评估技术模块的效果,进行优化和更新建立来访者反馈机制,如每周填写满意度量表使用反馈数据调整理论组合和技术运用建立理论效果追踪系统,记录不同理论的使用频率和效果定期进行理论效果分析,形成个人理论偏好
整合取向的心理辅导模型整合取向心理辅导师需要掌握多种理论流派,并根据来访者情况灵活运用。例如,在处理创伤案例时,可以先使用认知行为技术控制症状,再辅以人本主义技术修复关系,最后引入家庭系统技术改善家庭环境。整合取向的心理辅导师需要不断学习和实践,才能更好地服务来访者。
03第三章心理评估与诊断技术
心理评估的类型与方法人格评估使用MMPI-2、NEO-PI等工具评估人格特征认知评估使用Stroop测试、WAIS等工具评估认知功能情绪评估使用BECK抑郁问卷、GAD-7等工具评估情绪状态动机评估使用SMART目标问卷评估行为改变动机关系评估使用ECR问卷评估依恋类型动态评估通过持续追踪评估来访者变化
心理评估工具的适用场景动机评估适用于成瘾行为评估,如戒烟、戒毒关系评估适用于亲密关系评估,如伴侣关系、亲子关系情绪评估适用于情绪障碍评估,如抑郁症、焦虑症
动态评估的实践路径基线评估过程追踪反应式调整使用标准化量表建立评估基线,如MMPI-2、BECK抑郁问卷记录评估结果,建立评估档案使用图表展示评估结果,如雷达图、直方图定期进行基线评估,如每月一次使用动态评估工具,如情绪曲线图、症状变化表记录评估结果,建立评估档案使用图表展示评估结果,如折线图、散点图定期进行过程追踪,如每周一次根据评估结果调整评估工具和评估方法使用反馈机制,如来访者自评、家属反馈建立评估效果评估机制,如疗效评估、副作用评估定期进行评估效果分析,形成评估优化方案
动态评估的心理辅导模型动态评估需要持续追踪评估来访者变化,并根据变化调整评估工具和评估方法。例如,在处
您可能关注的文档
- 跨境电商品牌建设课程.pptx
- 培训课件制作教程分享.pptx
- 跨境电商跨境电商成功案例课件.pptx
- 职场心态培养培训资料.pptx
- 2026年心理咨询师之心理咨询师基础知识考试题库及答案(夺冠).docx
- 2026年国家电网招聘之文学哲学类考试题库300道及参考答案【综合卷】.docx
- 2026年政工职称考试题库精编.docx
- 2026年刑法知识考试题库【名师推荐】.docx
- 2026年刑法知识考试题库含完整答案(历年真题).docx
- 2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道精选答案.docx
- 2026年政工职称考试题库及参考答案(培优b卷).docx
- 2026年心理咨询师之心理咨询师基础知识考试题库附完整答案【名校卷】.docx
- 2026年政工职称考试题库及完整答案(名师系列).docx
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2025春)》章节测试及一套答案.docx
- 2026年刑法知识考试题库含答案(a卷).docx
- 2026年材料员考试题库带答案(实用).docx
- 2026年材料员考试备考题库附答案【能力提升】.docx
- 2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道及参考答案(夺分金卷).docx
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2026春)》章节测试题及参考答案(模拟题).docx
- 2026年税务师考试题库及答案.docx
原创力文档


文档评论(0)