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部门内部管理制度

pc部门内部制度

为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，并且使员工和公司得到共同的发展，本人制定了以下严格的规章制度，望各位组员自觉遵守。

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，工作不偷奸耍滑，多于部门其他人员沟通，沟通时保持心态平和，不要出现蔑视，侮辱性语言等。

二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象，把每天的工作情况及时汇报，工作完成情况及时汇报。

三、每月从部门经费抽出300圆，由部门所有成员投票选出，本月最优秀员工第一名（200）和第二名（100）评分按照工作态度，工作积极性，工作能力，团队配合能力，沟通能力评分。

四、部门日常维护的工作人员安排及跟踪和执行单的进度情况跟踪等文职工作全权交予xx安排，部门每月给予xx个人150圆的经济补贴。（如有人不及时将日常工作情况及时汇报到你这里，使你的工作产生麻烦，你有权行使每次20-100圆的罚款进部门经费）

五、pc相关事宜由xx负责，整理统一的包括售后服务的流程和装机流程，日常pc常用工具规范等一系列相关的规范，人员动向统一由向杜芳处报备。部门每月给予150圆的经济补贴。

六、相关事宜由xx负责，整理统一的包括售后服务的流程和工程安装流程的说明，培训出一个可以和自己配合好的项目经理能力的人，人员动向统一由向xx处报备。部门每月给予150圆的经济补贴。

七、每月给予部门经费保管者xx50圆的经费补贴，需增加的工作为，经费的收入和支出等明细

八、如有人员不服从相关管理投诉到部门经理处，如情况属实，采取每次50-200圆不等的罚款入部门经费。

如有不合理地方及时沟通

2013-10-20

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