高级岗位招聘与面试薪酬数据分析能力测试.docx

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2026年高级岗位招聘与面试：薪酬数据分析能力测试

一、单选题（共5题，每题3分，共15分）

1.背景：某科技公司（上海地区）2025年高级软件工程师岗位的薪酬数据如下表所示，其中“基本工资”指岗位固定薪资，“绩效奖金”根据季度绩效浮动。假设某候选人A的季度绩效为90分（优秀），其基本工资为30万元/年，根据公司薪酬策略，绩效奖金按基本工资的10%-15%浮动。若该岗位2025年的平均绩效奖金为基本工资的12%，则该候选人A2025年的总薪酬预计为多少？

-A.33.6万元

-B.34.2万元

-C.35.1万元

-D.36.0