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高效招聘秘诀绩效管理经理面试题集.docx

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    2026年高效招聘秘诀：绩效管理经理面试题集

    一、单选题（每题2分，共20题）

    1.绩效管理经理在制定绩效目标时，最应遵循的原则是？

    A.目标越高越好，激励效果越强

    B.目标需与组织战略和员工能力相匹配

    C.目标应尽可能量化，便于考核

    D.目标应完全由高层管理者决定

    2.在绩效评估过程中，以下哪项是360度反馈法的局限性？

    A.数据来源单一，易受主观偏见影响

    B.能全面评估员工行为，减少个人偏见

    C.过程耗时较长，影响工作效率

    D.仅适用于高层管理者的评估

    3.绩效改进计划（PIP）的核心目的是？

    A.立即解雇表现不佳的员

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